Zwolnienie z pracy im niegroźne. Ci pracownicy są teraz pod ochroną
Od 1 stycznia 2025 roku w pełni obowiązują przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Nowe regulacje zapewniają anonimowość i ochronę przed działaniami odwetowymi dla osób zgłaszających nieprawidłowości w takich obszarach jak korupcja, ochrona środowiska czy zdrowie publiczne.
- Od 1 stycznia 2025 roku obowiązują przepisy ustawy o ochronie sygnalistów, zapewniające im anonimowość i ochronę przed działaniami odwetowymi za zgłaszanie naruszeń, takich jak korupcja czy ochrona środowiska
- Firmy zatrudniające co najmniej 50 osób muszą wdrożyć procedury przyjmowania zgłoszeń i stworzyć odpowiednie kanały komunikacji, a instytucje finansowe mają ten obowiązek niezależnie od wielkości zatrudnienia
- Sygnaliści mogą zgłaszać nieprawidłowości wewnętrznie do pracodawcy, zewnętrznie do organów państwowych lub publicznie poprzez media, przy czym resort pracy zaleca ostrożność przy wyborze ujawnienia publicznego
Nowe przepisy chroniące sygnalistów weszły w życie. Co się zmienia od 2025 roku?
Od 1 stycznia 2025 roku w pełni zaczęły obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Nowe regulacje mają na celu zapewnienie ochrony osobom zgłaszającym nieprawidłowości w różnych obszarach, takich jak korupcja, ochrona środowiska, zdrowie publiczne, ochrona konsumentów czy ochrona danych osobowych. Sygnaliści, czyli osoby, które informują o naruszeniach, zyskują prawo do zachowania anonimowości oraz ochronę przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawców, takimi jak zwolnienie z pracy, brak awansu czy obniżenie wynagrodzenia.
Zgodnie z ustawą wszystkie firmy zatrudniające co najmniej 50 osób muszą wdrożyć wewnętrzne procedury przyjmowania zgłoszeń i zapewnić odpowiednie kanały komunikacji. Wyjątek stanowią m.in. instytucje finansowe, które mają obowiązek stosowania tych procedur niezależnie od liczby zatrudnionych osób.
Sygnaliści mają kilka możliwości zgłaszania naruszeń. Mogą to zrobić wewnętrznie – bezpośrednio do pracodawcy, zewnętrznie – do odpowiednich organów państwowych, takich jak Rzecznik Praw Obywatelskich, lub publicznie – np. poprzez media i media społecznościowe. Jednak według Ministerstwa Pracy ujawnienie publiczne powinno być ostatecznym krokiem, jeśli nie ma zaufania do pracodawcy lub instytucji publicznych. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie przejrzystości i eliminację nadużyć w różnych sektorach gospodarki, a także zapewnienie sygnalistom bezpieczeństwa i wsparcia prawnego.
Źródło: RadioZET.pl/gov.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/14/8ea4d8ab/2499833-179x101-7aba60eb1a.png ""Miś Uszatek"")
