Majówka dłuższa niż zwykle? Szykuje się jeden dodatkowy dzień wolnego
Dla wielu osób w 2025 roku majówka może być dłuższa niż zwykle. Wszystko przez to, że Święto Konstytucji 3 Maja wypada tym razem w sobotę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawcy będą musieli oddać pracownikom dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. To dobra wiadomość dla osób spragnionych dłuższego wypoczynku.
- Święto Konstytucji 3 Maja wypada w sobotę, co da dodatkowy dzień wolny.
- Kodeks pracy wymaga oddania dnia wolnego za święto w sobotę.
- Dobra wiadomość dla osób spragnionych dłuższego wypoczynku.
Dodatkowy dzień wolny? Pracodawcy będą musieli wziąć pod uwagę pewną zależność
Przed nami Wielkanoc, a tuż po niej majówka. Wielu Polaków nie może doczekać się nadchodzącego wypoczynku. Dla tych spragnionych relaksu mamy dobrą wiadomość. Wiele wskazuje na to, że duża część pracowników w 2025 roku będzie cieszyć się dłuższą przerwą majową. Dlaczego? Kto może spodziewać się dodatkowego wolnego dnia?
Zacznijmy od podstaw. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, a więc o jeden dzień roboczy. To oznacza, że jeśli dzień ustawowo wolny od pracy wypada w sobotę, pracodawca musi „oddać” go pracownikom w innym terminie, jednak w tym samym okresie rozliczeniowym. W 2025 roku taka sytuacja będzie miała miejsce aż dwa razy. Święto Konstytucji 3 Maja wypada w sobotę, podobnie zresztą jak Uroczystość Wszystkich Świętych (1 listopada).
Zdecydowanie najprościej będzie pracodawcom „oddać” wolny dzień za Święto Konstytucji 3 Maja, ogłaszając wolne 2 maja. Obchodzimy wtedy w Polsce Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej oraz Dzień Polonii i Polaków za Granicą. 2 maja nie jest jednak dniem ustawowo wolnym od pracy oraz zajęć dydaktycznych. Zazwyczaj przedziela majówkę, która rozpoczyna się Świętem Pracy (1 maja). Wiele osób i tak wówczas wykorzystuje urlop.
Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego? Konkretni pracownicy
Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego? To przywilej, który dotyczy osób zatrudnionych na umowę o pracę. Warto podkreślić, że dzień wolny za 3 maja będą mogli odebrać pracownicy realizujący obowiązki w systemie, w którym standardowy tydzień pracy obejmuje pięć dni. Ponadto osoby pracujące na umowie zlecenie lub umowie o dzieło, a także pracownicy realizujący obowiązki na podstawie umowy B2B nie zawsze mają prawo do dodatkowego dnia wolnego. Wiele zależy od postanowień konkretnych firm oraz harmonogramu pracy poszczególnych osób.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/14/8ea4d8ab/2499833-179x101-7aba60eb1a.png ""Miś Uszatek"")
