Ważny obowiązek na L4. Jeśli pracownik zapomni, może skończyć się zwolnieniem
Pracownicy, którzy ze względu na sytuację zdrowotną, chcą skorzystać z możliwości zwolnienia chorobowego, muszą pamiętać o bardzo ważnym obowiązku. Jeśli nie dopełnią istotnych formalności, mogą nawet stracić pracę. Oto szczegóły.
Zwolnienie chorobowe: O tych zasadach należy pamiętać
Osoby, które chcą zadbać o swoje zdrowie i mają ku temu konkretne powody, mogą skorzystać ze zwolnienia chorobowego. To rozwiązanie dostępne dla pracowników objętych ubezpieczeniem zdrowotnym. Zwolnienie chorobowe, nazywane popularnie również L4, to zaświadczenie o tymczasowej niezdolności do wykonywania obowiązków służbowych z powodu stanu zdrowia. Wystawia je lekarz, który bada pacjenta i rozpoznaje diagnozę. Specjalista, by wystawić zwolnienie chorobowe, potrzebuje upoważnienia z ZUS, o które sam powinien zadbać.
Zwolnienie chorobowe może dotyczyć zarówno przypadłości fizycznych, jak i psychicznych. Warto wiedzieć, że L4 może wystawić pracownikowi lekarz psychiatra – jeśli pojawi się taka potrzeba. Obowiązujące przepisy przyjmują, że pracownik może spędzić na L4 maksymalnie i łącznie 182 dni w ciągu roku. Jest to 6 miesięcy. Okres ten w konkretnych, szczególnie trudnych sytuacjach może jednak zostać wydłużony. Pracownik w czasie zwolnienia chorobowego zachowuje prawo do minimum 80 proc. wynagrodzenia.
Pracownik musi pamiętać o tej formalności. To konieczne w przypadku zwolnienia chorobowego
Pracownik, który przebywa na L4 powinien bezwzględnie stosować się do zalecań lekarza, który je wydał – w innym przypadku może ponieść poważne konsekwencje. Obecnie (dokładnie od 2018 roku) lekarze nie wystawiają zwolnień chorobowych w formie papierowej. Takie L4 zastąpiły dokumenty elektroniczne, które są przesyłane do pracodawcy niemal od razu po ich wystawieniu. Pracownicy muszą jednak bezwzględnie pamiętać o poinformowaniu przełożonego o tym, że nie pojawią się w pracy z powodu choroby. To ich obowiązek.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r., mówi, że po otrzymaniu zwolnienia pracownik musi poinformować szefa, że udaje się na L4. Koniecznością jest także przekazanie informacji o tym, ile nie będzie go w pracy. Niewywiązanie się z tego obowiązku może być przez pracodawcę potraktowane wyjątkowo surowo.
Pracownik musi poinformować przełożonego o tym, że udaje się na L4 najpóźniej w drugim dniu swojej nieobecności. Może zrobić to osobiście lub przez inną osobę. Wiadomość można także przekazać telefonicznie, SMS-em, mailem lub – nieco bardziej oficjalnie – listem poleconym. W przypadku ostatniej opcji za datę zawiadomienia będzie uważana data stempla pocztowego.
Źródło: Radio ZET/Onet/Rynek Zdrowia
