Polacy dostają maile o zwolnieniu w pracy. Można stracić znacznie więcej
Cyberprzestępcy zaczęli podszywać się pod działy HR przedsiębiorstw, wysyłając do pracowników e-maile informujące o przeprowadzanych zwolnieniach. Żeby dowiedzieć się, czy fałszywa redukcja etatu dotyczy także adresata, trzeba otworzyć załącznik. A w nim, zamiast informacji, czyha pułapka, która może pozbawić oszczędności życia.
- Oszuści wysyłają e-maile o zwolnieniach, aby wywołać stres i skłonić do kliknięcia w zainfekowany link lub otwarcia złośliwego pliku
- Kliknięcie w link może prowadzić do kradzieży danych lub zainstalowania złośliwego oprogramowania
- Przestępcy trafili w obawy Polaków, którzy stabilność zatrudnienia uważają za równie ważne, jak wysokość pensji
Mail o zwolnieniu z pracy. Nowa pułapka oszustów
Cyberprzestępcy nieustannie wymyślają nowe sposoby na wyłudzanie danych i pieniędzy. Jedną z najnowszych metod jest podszywanie się pod działy HR firm i rozsyłanie fałszywych wiadomości o zwolnieniach. Pracownicy otrzymują e-maile informujące o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę. Wiadomość zawiera link do rzekomych szczegółów dotyczących odprawy lub daty zakończenia zatrudnienia, albo informację o liście zwolnionych współpracowników w załączniku.
Celem oszustów jest wywołanie silnych emocji i skłonienie ofiary do impulsywnego działania. Stres związany z potencjalną utratą pracy może osłabić czujność i skłonić do kliknięcia w podejrzany link lub otwarcia załącznika. Kliknięcie w zainfekowany link lub otwarcie złośliwego pliku może mieć poważne konsekwencje. Może to prowadzić do:
- Zainstalowania złośliwego oprogramowania na urządzeniu
- Przekierowania na fałszywą stronę logowania, stworzoną do kradzieży danych
- Przejęcia dostępu do konta w sieci firmowej i uzyskania dostępu do poufnych informacji
- Wykorzystania tych samych haseł do prywatnych kont, co umożliwia atak typu credential stuffing
- Utraty pieniędzy z konta bankowego
Istnieje kilka sposobów, aby uchronić się przed tego typu atakami:
- Sprawdzaj adres nadawcy – upewnij się, czy adres e-mail jest prawidłowy i nie zawiera podejrzanych znaków. Oszuści często podmieniają znaki w nazwie domeny, np. @m1crosoft.com zamiast @microsoft.com
- Zwróć uwagę na brak personalizacji – prawdziwa korespondencja z działu HR zazwyczaj jest spersonalizowana i zawiera Twoje imię i nazwisko. Bądź czujny, jeśli wiadomość zaczyna się od „Szanowny pracowniku” albo „Drogi użytkowniku”
- Zachowaj ostrożność w przypadku załączników i linków – zanim klikniesz w link, najedź na niego kursorem i sprawdź, dokąd faktycznie prowadzi. Jeśli adres wygląda dziwnie lub nie pasuje do oficjalnych adresów firmy, nie klikaj
- Nie podawaj loginu i hasła na nieznanych stronach – żadna firma nie wysyła zwolnień w sposób wymagający zalogowania się na nieznanej stronie
- Zwróć uwagę na alarmistyczny ton wiadomości – oszuści chcą, żebyś działał w panice. Jeśli wiadomość brzmi jak ultimatum i sugeruje, że musisz natychmiast coś zrobić, to kolejny sygnał ostrzegawczy
- Sprawdzaj, czy w tekście nie ma błędów – literówki, dziwne sformułowania czy błędy gramatyczne mogą świadczyć o fałszywej wiadomości
- Skontaktuj się z działem HR lub przełożonym – w razie wątpliwości, zweryfikuj wiadomość, dzwoniąc do działu HR lub kontaktując się z przełożonym przez oficjalne kanały
- Oszustwa związane ze zwolnieniem to wyjątkowo sprytna i niebezpieczna forma phishingu. Cyberprzestępcy doskonale wiedzą, że nagła informacja o utracie pracy wywołuje ogromny stres. Liczą na to, że ofiara zareaguje impulsywnie – kliknie w złośliwy link lub poda swoje dane logowania. W takich sytuacjach łatwo stracić czujność, dlatego zamiast działać pochopnie, warto najpierw skontaktować się z pracodawcą i zweryfikować wiadomość – wyjaśnił Kamil Sadkowski, analityk laboratorium antywirusowego ESET.
Praca droższa sercom Polaków niż pieniądze. Nowy trend
Warto pamiętać, że w dzisiejszych czasach dla wielu Polaków pieniądze nie są jedynym czynnikiem decydującym o wyborze pracy. Badania pokazują, że stabilność zatrudnienia i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym są równie ważne. Aż 87 procent badanych ceni sobie stabilność zatrudnienia, a 83 procent – work-life balance.
Co ciekawe, 34 procent respondentów deklaruje gotowość do zaakceptowania niższego wynagrodzenia w zamian za lepszą atmosferę w pracy. Firmy, które chcą przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników, muszą opracować bardziej kompleksowe i zrównoważone strategie zatrudnienia, uwzględniające zarówno potrzeby biznesowe, jak i oczekiwania pracowników.
Źródło: Radio ZET/ESET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
