Pracodawca albo ujawni pensje, albo zapłaci 30 tys. zł kary. Projekt już w Sejmie
Już wkrótce pracodawcy mogą być zobowiązani do ujawniania średnich wynagrodzeń na równorzędnych stanowiskach oraz do umieszczania widełek płacowych w ofertach pracy. Nowy projekt ustawy zmieniający Kodeks pracy ma na celu zwiększenie jawności wynagrodzeń i walkę z nierównościami płacowymi. Co dokładnie się zmieni?
- Pracownicy będą mogli żądać informacji o średnich płacach na równorzędnych stanowiskach, a pracodawcy za brak odpowiedzi grozi grzywna do 30 tys. zł
- Ogłoszenia o pracę będą musiały zawierać minimalne i maksymalne wynagrodzenie. Nieprzestrzeganie zasad może skutkować karami
- Ustawa ma zmniejszyć nierówności płacowe i usprawnić procesy rekrutacyjne
Pensje pod lupą. Nowelizacja Kodeksu pracy w Sejmie
5 grudnia 2024 roku do Sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniający Kodeks pracy, którego głównym celem jest zwiększenie jawności wynagrodzeń. Projekt przewiduje kilka istotnych zmian. Po pierwsze, pracownicy będą mogli wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o ujawnienie średnich poziomów wynagrodzeń na równorzędnych stanowiskach, z podziałem na płeć. Pracodawca będzie miał obowiązek odpowiedzieć na taki wniosek w ciągu 14 dni. Nieudzielenie odpowiedzi lub podanie niepełnych danych będzie karane grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.
Dodatkowo, projekt ustawy zakłada obowiązek umieszczania informacji o proponowanych widełkach płacowych w ofertach pracy. Widełki te mają obejmować minimalne i maksymalne wynagrodzenie na danym stanowisku, z możliwością dodania informacji o ich negocjowalności. Pracodawcy, którzy nie dotrzymają tych zasad, również mogą być ukarani grzywną, szczególnie jeśli ostateczne wynagrodzenie pracownika okaże się niższe od tego zapowiedzianego w ogłoszeniu o pracę.
Przejrzystość wynagrodzeń ma skrócić rekrutacje i obniżyć koszty
Aktualne przepisy prawa pracy nie regulują kwestii ujawniania wynagrodzeń. Wynagrodzenie jest traktowane jako dobro osobiste pracownika, które może być ujawniane tylko za jego zgodą. Klauzule poufności wynagrodzeń zawarte w umowach o pracę są uznawane za nieskuteczne, chyba że ujawnienie informacji mogłoby zaszkodzić interesom pracodawcy lub naruszać tajemnicę przedsiębiorstwa.
Autorzy projektu argumentują, że obecna sytuacja utrudnia walkę z nierównościami płacowymi, zwłaszcza w odniesieniu do młodych pracowników i kobiet, którzy często zarabiają mniej na równorzędnych stanowiskach. Wskazano również, że brak informacji o wynagrodzeniu w ofertach pracy wydłuża procesy rekrutacyjne i zwiększa koszty ponoszone przez pracodawców. Jeśli projekt zostanie przyjęty, nowe przepisy wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ich ogłoszenia. Obecnie ustawa jest w początkowej fazie legislacyjnej i została skierowana do opiniowania przez Biuro Legislacyjne Sejmu oraz Biuro Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji.
Źródło: RadioZET.pl/Infor
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/14/8ea4d8ab/2499833-179x101-7aba60eb1a.png ""Miś Uszatek"")
