24 grudnia zmieniają się zasady dot. wynagrodzeń. "Równość i przejrzystość"
Już niedługo, bo 24 grudnia, w życie wejdą przepisy dotyczące wynagrodzeń pracowników. Warto sprawdzić, bo kary za niedostosowanie się do nowych zasad mogą być dotkliwe dla firm. Szczegóły przybliża infor.pl.
- Od grudnia 2025 polskie firmy będą musiały podawać widełki płacowe w ofertach pracy, zgodnie z unijną dyrektywą o transparentności wynagrodzeń.
- Dyrektywa UE, którą państwa członkowskie mają wdrożyć do czerwca 2026, wymaga od dużych firm raportowania luki płacowej.
- Nowe przepisy w Polsce wejdą w życie 24 grudnia 2025.
Ważne zmiany w prawie pracy od grudnia. O tym powinni pamiętać pracodawcy
Początek października 2025 roku był ostatnim momentem dla polskich firm na wdrożenie unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń. Pracodawcy będą musieli podawać widełki płacowe w ofertach pracy, a większe firmy – także raportować i audytować lukę płacową. Jak zaznacza infor.pl, celem regulacji jest większa przejrzystość i równość płac. Przedsiębiorstwa, które przygotują się wcześniej, unikną kar i zyskają wizerunek nowoczesnego, godnego zaufania pracodawcy.
Unijna dyrektywa o transparentności wynagrodzeń to nowe prawo przyjęte przez Unię Europejską w 2023 roku. Jej głównym celem jest zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz zapewnienie większej jawności płac w firmach działających na terenie UE. Pracodawcy zatrudniający większą liczbę pracowników będą musieli kontrolować poziomy wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, a ewentualne różnice będą wyrównywane. W przeciwnym razie firmom grożą kary. Termin wdrożenia unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń upływa 7 czerwca 2026 roku – do tej daty państwa członkowskie muszą przetransponować jej postanowienia do prawa krajowego.
W Polsce część przepisów (dotyczących rekrutacji, obowiązku informowania kandydatów o wynagrodzeniu, zakazu pytania o historię płac) zostanie jednak wprowadzona wcześniej, czyli od 24 grudnia 2025 roku. Jak zaznaczają eksperci, firmy już teraz powinny zacząć przygotowywać się do zmian. Należy wziąć pod uwagę, że nowe przepisy spowodują chaos w wielu organizacjach. Jak tłumaczy serwis Infor.pl, pracownicy będą porównywać swoje wynagrodzenia z rynkowymi - w takiej sytuacji wiele osób może oczekiwać podwyżek.
Pracodawcy niestosujący nowych przepisów muszą liczyć się z karami
Pracodawcy, którzy nie dostosują polityki wewnętrznej firmy do nowych przepisów, narażą się na wysokie kary oraz pozwy pracowników. Dyrektywa UE wprowadza prawo do odszkodowania dla pracowników, którzy padli ofiarą dyskryminacji płacowej – na przykład jeśli osoba wykonująca tę samą pracę co inni otrzymuje niższe wynagrodzenie ze względu na płeć, może dochodzić swoich praw przed sądem.
Nowe przepisy nakładają również obowiązek ujawniania wszystkich składników wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.
Źródło: Radio ZET/infor.pl – Joanna Liksza, ekspertka MyBenefit w Benefit Systems oraz kierowniczka studiów podyplomowych Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego/ prawo.pl/businessinsider.com.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Kobieta z uśmiechem ma jasne włosy i niebieskie oczy, rozmawia w przyjaznej atmosferze.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/20/e34ca95c/2504563-179x101-8e53c937c1.jpg "Elizabeth Holmes w dokumencie "Zobaczysz wszystko"")
