6 miesięcznych pensji za złe traktowanie w pracy. Nowy pomysł ministerstwa
Prostsza definicja mobbingu i znacznie większe odszkodowania dla pracowników - takie zmiany chce wprowadzić Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekt czeka na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych rządu.
- Minimalne odszkodowanie za mobbing ma wynosić sześć miesięcznych pensji
- Nowa definicja mobbingu ma być prostsza i skupiać się na uporczywym nękaniu, bez względu na intencje sprawcy
- Pracodawcy będą mieli obowiązek wprowadzenia działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing
Więcej pieniędzy dla poszkodowanych przez mobbing. MRPiPS szykuje zmiany
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przygotowało projekt zmian w ustawie, które mają na celu lepszą ochronę pracowników przed mobbingiem. Jednym z głównych założeń projektu jest uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą jest uporczywe nękanie pracownika, niezależnie od intencji sprawcy. Zgodnie z projektem stwierdzenie mobbingu nie będzie zależało od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku. Wykluczone zostaną również zachowania incydentalne i jednorazowe.
Projekt przewiduje również znaczące zwiększenie wysokości odszkodowania za mobbing. Minimalna kwota zadośćuczynienia ma wynosić sześć miesięcznych wynagrodzeń. - Koniec z zamiataniem mobbingu pod dywan, ochrona pracowników przed niewłaściwymi zachowaniami, ale także przełożonych przed nieprawdziwymi oskarżeniami – to główne cele projektowanej ustawy – stwierdziła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.
Resort zwrócił uwagę, że mobbing ma negatywny wpływ nie tylko na sytuację w pracy, lecz również na całe życie ofiary. Obecne regulacje są niewystarczające i często utrudniają dochodzenie swoich praw w sądzie. Nowa ustawa ma na celu doprecyzowanie przepisów, dostosowanie definicji mobbingu do współczesnych realiów i w efekcie - lepszą ochronę ofiar.
- Przygotowana przez MRPiPS ustawa, oprócz bardziej jasnej i precyzyjnej definicji mobbingu, będzie określać konkretne wymagania dla pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, wykrywania i zwalczania przemocy w miejscu pracy, a także znacząco zwiększy możliwość sądowego zadośćuczynienia za wyrządzone pracownikowi krzywdy – wyjaśniła Agnieszka Dziemianowycz-Bąk.
Mobbing do poprawki. MRPiPS chce ostrzejszych zasad
Projekt ustawy nakłada na pracodawców obowiązek stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspierania ofiar. Jednocześnie projekt przewiduje zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeśli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie działania prewencyjne.
Nowe przepisy dotyczące mobbingu mają wejść w życie po uchwaleniu ustawy i jej opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.
Źródło: Radio ZET/MRPiPS/PAP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
