Radio ZET
Wiadomości
Biznes
Praca zdalna: kiedy pracodawca może odmówić? Pracownik nie będzie miał wyboru

Praca zdalna: kiedy pracodawca może odmówić? Pracownik nie będzie miał wyboru

Alicja Bartosiak

2 min. czytania

25.09.2024 09:52

Podczas pandemii COVID-19 praca zdalna stała się codziennością dla wielu pracowników w całym kraju. W niektórych firmach takie rozwiązanie działa do dziś, jednak coraz więcej miejsc wymaga obecności pracownika w biurze. W jakich sytuacjach pracodawca może nie zgodzić się na pracę zdalną? Warto wiedzieć.

Komu przysługuje prawo do pracy zdalnej? Ważne zasady

Praca zdalna. W tych sytuacjach pracodawca może odmówić pracownikowi

Wielu pracowników przyzwyczaiło się do pracy zdalnej. Ten model pomaga zaoszczędzić czas spędzony m.in. na dojazdach do biura. Jednak pracodawcy powoli odchodzą od pracy zdalnej, nierzadko zmieniając ją na hybrydową. Czy pracownik może nie zgodzić się na powrót do biura? Przede wszystkim, zależy to od podstawy wykonywania pracy zdalnej przez pracowników. Wyróżniamy pracę zdalną wykonywaną:

w zwykłym trybie na podstawie porozumienia pracodawcy z pracownikiem przed lub już w trakcie zatrudnienia (art. 6719 § 1 Kodeksu pracy) ,
na podstawie wniosku pracowników uprzywilejowanych (art. 6719 § 6 KP),
na podstawie wniosku o elastyczną organizację pracy (art. 1881 KP)
okazjonalnie do 24 dni w roku (art. 6733 KP).

W pierwszym przypadku pracodawca może po prostu odmówić, nie podając powodu. Jeśli chodzi o pracowników uprzywilejowanych, tutaj sytuacja jest bardziej skomplikowana. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek o pracę zdalną, jeśli pracownik:

wychowuje dziecko do czwartego roku życia,
jest rodzicem dziecka, które posiada orzeczenie o umiarkowanym albo znacznym stopniu niepełnosprawności,
wychowuje dziecko, któremu wystawiono zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu,
pracownik posiada dziecko z orzeczeniem, z którego wynika, że potrzebuje ono specjalnego kształcenia lub wymaga zajęć rewalidacyjno-wychowawczych,
opiekuje się niepełnosprawnym członkiem rodziny

Praca z domu przysługuje też pracownicy w ciąży. Jednak nawet w wymienionych sytuacjach istnieją wyjątki: o ile pracodawca zobowiązany jest, by pozytywnie rozpatrzyć wniosek, możliwa odmowa. Chodzi o sytuacje, w której ze względu na rodzaj lub organizację pracy, wykonywanie obowiązków zdalnie nie jest możliwe.

Warto wiedzieć, że rodzice dziecka do lat 8 mogą wnioskować o tzw. elastyczny czas pracy, podając konkretną przyczynę, przez którą nie są w stanie pracować stacjonarnie. Pracodawca nie ma jednak obowiązku przychylić się do wniosku.

Praca zdalna okazjonalna: o tym prawie zapominają pracownicy

W kodeksie pracy istnieje zapis o tzw. pracy zdalnej okazjonalnej. W roku kalendarzowym można na podstawie tego dokumentu przepracować 24 dni. Wszystko zależy jednak od dobrej woli pracodawcy.

Źródło: Radio ZET/infor.pl/polsatnews.pl

Redakcja poleca