Za niewykorzystany urlop można dostać karę. Polacy o tym zapominają
Urlop to nie tylko przywilej, ale i obowiązek pracowników. Mało kto wie, że za niewykorzystanie zaległego urlopu można zostać ukaranym. Przybliżamy dokładne zasady.
- Każdy pracownik powinien wykorzystać całą pulę dni urlopowych w ciągu roku kalendarzowego.
- Nie chcesz współpracować z pracodawcą w sprawie urlopu? Może Cię czekać nawet kara porządkowa.
Kara porządkowa za niewykorzystany urlop. Takie są przepisy
Wymiar urlopu wypoczynkowego w Polsce wynosi 20 dni dla pracowników zatrudnionych krócej niż 10 lat i 26 dni dla pracowników zatrudnionych co najmniej 10 lat. Warto z tego korzystać, nie tylko po to, by zachować równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Pracownikom, którzy nie wykorzystają zaległego urlopu, grozi kara porządkowa. Dzieje się tak w sytuacji, gdy pracownik nie chce współpracować z pracodawcą.
Serwis info.pl opisuje sytuację, gdy Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku, w trakcie kontroli w Urzędzie Miejskim wykazała, że wypłacanie burmistrzowi ekwiwalentu za niewykorzystany
urlop wypoczynkowy naruszyło obowiązujące przepisy.
“RIO wskazała, że nieudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w ustawowym terminie jest wykroczeniem z art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy zagrożonym karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Natomiast pracownik zobowiązany jest do wskazania, na polecenie pracodawcy, terminu wykorzystania zaległego urlopu” – czytamy.
Według polskich przepisów, dokładnie art. 108 Kodeksu pracy, pracodawca może nakładać kary porządkowe za brak współpracy ze strony pracowników w tym zakresie. Korzystanie z urlopu jest ważnym elementem przestrzegania ustalonego porządku i organizacji pracy.
Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
Jakie są konsekwencje niewykorzystanego urlopu do 30 września?
Pracownik, który nie wykorzysta urlopu do 30 września, traci do niego prawo. Sam pracodawca również może zostać ukarany za nieudzielenie urlop pracownikowi. Kara za niewykorzystanie urlopu w terminie może wynieść od 1 000 do 30 000 zł. Taką karę grozi pracodawcy, który nie udzieli urlopu zaległego w terminie.
Źródło: Radio ZET/infor.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
