Przez ten drobny błąd można stracić pracę. Natychmiastowe konsekwencje
Chociaż nawet krótka drzemka pozwala się zregenerować i zwiększyć kreatywność, takie zachowanie jest niedopuszczalne w pracy. Co grozi pracownikowi, który zostanie przyłapany na spaniu? Mało kto wie, jak poważne mogą być skutki takiego zachowania.
- Krótka drzemka regeneruje organizm, jednak należy unikać jej w pracy.
- Pracownik, który zostanie przyłapany na spaniu, może dostać upomnienie, a nawet stracić pracę.
Drzemka w pracy może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym
Jak przekonuje National Sleep Foundation, już 30 minut lub mniej drzemki może „przywrócić czujność, poprawić wydajność i zmniejszyć liczbę błędów i wypadków” w pracy. Prawo pracy mówi jednak coś innego, niż naukowcy. Jak podkreśla art. 100 par. 2 pkt 1 Kodeksu pracy, zatrudniony powinien wykorzystywać czas pracy efektywnie, co niestety nie ma nic wspólnego z odpoczynkiem.
Zdarza ci się na chwilę zmrużyć oczy w biurze? Uważaj: jeśli zaśniesz i zostaniesz na tym przyłapany, możesz stracić pracę. Chodzi o naruszenie jednego z najważniejszych obowiązków pracowniczych. Kodeks pracy określa to jako sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz przestrzeganie zasad porządkowych w miejscu pracy. Siłą rzeczy, gdy śpimy, nie jesteśmy w stanie wykonywać swoich zadań. Pracownik podczas godzin pracy powinien być w tzw. stałej gotowości. Jest to stan psychofizyczny, który umożliwia podjęcie obowiązków w dowolnym momencie. Jak wyjaśniono w serwisie infor.pl, prawo nie precyzuje jednoznacznie, co stanie się, gdy ktoś przyłapie nas na spaniu w pracy. Wiele zależy tutaj od dobrej woli pracodawcy i charakteru wykonywanej pracy. Najczęstsze konsekwencje drzemki w pracy to:
- nagana
- ustne upomnienie
- wszczęcie planu naprawczego w stosunku do pracownika (tzw. performance improvement plan)
- kara finansowa
- nieprzyznanie nagrody czy premii, ze względu na niską ocenę wydajności pracy pracownika
- odpowiedzialność materialna za wyrządzone szkody (w trakcie gdy pracownik spał)
- zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienia dyscyplinarnego powinni obawiać się zwłaszcza pracownicy w zawodach, w przypadku których ich brak czujności mógłby doprowadzić do wypadku i innych konsekwencji. Kilka minut drzemki pracownika, który obsługuje proces produkcji czy nadzoruje jakość, może skończyć się poważnie. Również w przypadku pracownika ochrony, który przestanie czuwać: w czasie jego drzemki chroniony teren może np. zostać okradziony.
Kierowca czy maszynista, zasypiają w pracy, naraża zdrowie i życie innych. Pracownik ma jednak prawo do 15-miniutowej przerwy, w trakcie której może odpoczywać w dowolny sposób.
Co z drzemką w trakcie pracy zdalnej?
Tak jak w przypadku pracy stacjonarnej, również podczas pracy zdalnej pracownik nie powinien ucinać sobie drzemki. O ile w tym przypadku pracodawca ma ograniczone możliwości, jeśli chodzi o sprawdzenie, co robi pracownik, pamiętajmy, że takie postępowanie może łatwo wyjść na jaw.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
Źródło: Radio ZET/ infor.pl/pracuj.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Uśmiechnięta starsza kobieta z krótkimi, ciemnymi włosami. Na tle lekko rozmyte tło.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/15/e2d005b1/2501668-179x101-55b858448d.png "Kadr z serialu "Daleko od szosy"")
