Czy będąc na L4 można iść na pogrzeb lub cmentarz? Wyjaśnia prawniczka
Czy przebywając na zwolnieniu lekarskim, można iść na pogrzeb lub cmentarz? Zbliża się Dzień Wszystkich Świętych i wielu pracowników zadaje sobie takie pytanie. Niedawny wyrok sądu ujawnia niejasności w przepisach. Czy ZUS może odebrać zasiłek pracownikowi, który odwiedzi cmentarz lub wybierze się na uroczystość rodzinną? Szczegóły przybliża prawniczka, Kinga Piwowarska.
- Sąd Rejonowy w Toruniu orzekł, że uczestnictwo w ceremonii pogrzebowej podczas zwolnienia lekarskiego jest dozwolone, o ile nie wpływa negatywnie na zdrowie ubezpieczonego.
- Przypadek na podstawie wyroku z 7 sierpnia 2025 r., sygn. akt IV U 296/25, pokazuje, że decyzja o utracie prawa do zasiłku chorobowego wymaga uwzględnienia konkretnych okoliczności medycznych i kontekstu zdarzenia.
- Profesor Kinga Piwowarska wskazuje, że uczestnictwo w pogrzebie nie musi być sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego, jeśli nie pogarsza stanu zdrowia pacjenta.
Czy podczas L4 można brać udział w pogrzebie?
W Polsce zwolnienia L4 są nadużywane, na co wskazują dane i kontrole ZUS, a także badania i opinie pracodawców. Ostatnie dane na ten temat wskazują, że co trzecie zwolnienie jest nadużyciem. W ostatnim czasie Zakład Ubezpieczeń Społecznych informował o odzyskaniu 150 mln zł dzięki kontrolom pracowników – wielu z nich w trakcie “choroby” wyjeżdżało na wakacje czy pracowało w innym miejscu. Wizyta na cmentarzu, zwłaszcza podczas listopadowych świąt, jest jednak czymś innym.
Na tle korzystania ze zwolnień lekarskich zapadł ciekawy wyrok, mianowicie wyrok Sądu Rejonowego w Toruniu z 7 sierpnia 2025 r., sygn. akt IV U 296/25. Spór dotyczył utraty prawa do zasiłku chorobowego z powodu udziału w ceremonii ślubnej. Przypadek rozstrzygnięty przez Sąd Rejonowy w Toruniu pokazuje, że ocena zachowania ubezpieczonego w okresie zwolnienia lekarskiego wymaga analizy medycznej, kontekstu zdarzenia oraz realnego wpływu tego zachowania na zdrowie i leczenie – podaje infor.pl.
![Wyjście po dziecko do szkoły możliwe jest tylko na L4 "chodzącym"](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/01/24/a499fc06/824421-120x90-c3fe91ce1e.jpg "Wyjście po dziecko do szkoły możliwe jest tylko na L4 "chodzącym"")
Pewna kobieta przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ostrego zakażenia górnych dróg oddechowych. W tym czasie wzięła ślub. Uroczystość była kameralna, w gronie najbliższych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał udział w uroczystości za nadużycie prawa i wydał decyzję o pozbawieniu ubezpieczonej prawa do zasiłku. Sąd Rejonowy w Toruniu podkreślił, że konieczna jest konkretna analiza: czy dane zachowanie faktycznie pozostawało w sprzeczności z celem zwolnienia. Ostatecznie, po uwzględnieniu opinii lekarza, sąd nie uznał udziału we własnym ślubie za na sprzeczność z celem zwolnienia.
“Przez zachowanie niezgodne z celem zwolnienia rozumie się postępowanie, które w powszechnym odczuciu "nie przystoi" osobie chorej i rodzi uzasadnione wątpliwości co do rzeczywistego stanu zdrowia. Przykładowo wskazuje się na uczestnictwo w hucznych imprezach, nadużywanie alkoholu czy dalekie podróże. Jednak ustawowe kryterium pozwala na ocenę sytuacji indywidualnie, z uwzględnieniem stanu zdrowia i zaleceń lekarskich. Zatem wydaje się, że niezdolny do pracy (z adnotacją chory może chodzić) - może wziąć udział w ceremonii pogrzebowej - szczególnie jeżeli dotyczy to jego bliskiej osoby, czy też odwiedzić grób osoby zmarłej. Jeżeli takie wyjście nie wpłynie znacznie (czy też w ogóle) na pogorszenie stanu zdrowia ubezpieczonego - to nie wydaje się, żeby ZUS czy KRUS kwestionowały takie kilkugodzinne wyjście z domu” – wyjaśnia Kinga Piwowarska, doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, w serwisie infor.pl.
Sąd Rejonowy w Toruniu stwierdził, że korzystanie ze zwolnienia lekarskiego należy oceniać nie tylko na podstawie czynności czy zdarzeń, lecz uwzględniając ich realny wpływ na zdrowie i opinię lekarską. Prawo do zasiłku chorobowego można utracić tylko wtedy, gdy zachowanie ubezpieczonego wyraźnie podważa cel zwolnienia.
Podstawa prawna
- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 501, 1083.)
Źródło: Radio ZET/infor.pl/onet.pl/gov.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
