Przymusowe wakacje. W tej sytuacji pracodawca wyśle cię na urlop bez pytania
W niektórych przypadkach pracodawca ma pełne prawo wysłać pracownika na urlop nawet bez jego zgody. Chociaż prawo pracy ma chronić pracownika, niektóre okoliczności dopuszczają obowiązkowe wakacje. Warto wiedzieć.
- W czasie wypowiedzenia umowy o pracę, to pracodawca decyduje, czy udzieli pracownikowi urlopu. Pracownik nie może się temu sprzeciwić, nawet jeśli sam nie złożył wniosku urlopowego.
- Jeśli pracodawca zdecyduje o udzieleniu urlopu w trakcie wypowiedzenia, to dni te muszą być wykorzystane "w naturze" – nie można żądać za nie ekwiwalentu.
- Kiedy pracownik może wykorzystać ekwiwalent pieniężny?
Przymusowy urlop 2025. W tych sytuacjach pracownik nie może odmówić
Podstawowym zadaniem pracodawcy jest dbanie o zakład pracy i dobrobyt pracowników. Należy pamiętać, że kodeks pracy nie chroni wyłącznie zatrudnionych, ale też samego pracodawcę. Zdarza się, że pracodawca może skierować pracownika na urlop, mimo że ten nie składał żadnego wniosku. Co więcej, nie mamy możliwości wymiany takich dni wolnych na ekwiwalent pieniężny. Chodzi o okres wypowiedzenia.
“Zasady z kodeksu pracy są takie, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop. Taka zasada obowiązuje jedynie w sytuacji, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu tego urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać urlopu proporcjonalnego. Tak więc udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić” – podaje infor.pl
Decyzja o udzieleniu urlopu w okresie wypowiedzenia została pozostawiona uznaniu pracodawcy, tzn. że takiego urlopu nie można przełożyć czy nie wykorzystać.
Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny zamiast urlopu? Zasady
Jedynie w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Przykłady:
- umowa o pracę została rozwiązana (za porozumieniem stron, wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia),
- umowa o pracę wygasła (np. z powodu śmierci pracodawcy lub upływu czasu, na jaki została zawarta),
- pracownik nie zdążył wykorzystać należnego urlopu do dnia rozwiązania stosunku pracy.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277, 807).
Źródło: Radio ZET/infor.pl/prawo.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Uśmiechnięta starsza kobieta z krótkimi, ciemnymi włosami. Na tle lekko rozmyte tło.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/15/e2d005b1/2501668-179x101-55b858448d.png "Kadr z serialu "Daleko od szosy"")
