Czy sobota to dzień roboczy? Kodeks pracy przewiduje różne wyjątki
Kodeks pracy dopuszcza różne modele czasu wykonywania obowiązków. Jednym z nich, choć niejedynym jest praca od poniedziałku do piątku. W części gałęzi gospodarki, w zależności od m.in. harmonogramów, obowiązek pracy może wystąpić również w soboty, niedziele i święta.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie są zasady pracy w niedziele według Kodeksu pracy.
- Które zawody pracują w dni ustawowo wolne.
- Które święta w 2026 roku wypadają w niedziele.
Praca legalna w niedziele i święta
Polski Kodeks pracy dopuszcza różne modele funkcjonowania zakładów pracy. Nie tylko taki, który działa od poniedziałku do piątku. Jak wskazuje art. 129 KP z 26 czerwca 1974 roku: „Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy” - wskazano w kodeksie. Przepis ten nie warunkuje konkretnych dni, w których pracownik wykonuje obowiązki. W związku z tym mogą być zróżnicowane, zależnie od przyjętego harmonogramu i okresu rozliczeniowego, który został ustalony.
Dla niektórych firm sobota to dzień, gdy jest zwiększone zapotrzebowanie na pracę w związku z większym ruchem. Pracodawca wtedy układa grafiki w taki sposób, by liczba pracowników została przystosowana do potrzeb. Jednocześnie jest obowiązek przestrzegania przepisów, które dotyczą odpoczynku w ciągu doby i tygodnia. Podobnie jest w przypadku wolnych niedziel. Nie każdy ma je zapewnione. Jak wskazuje art. 151 KP, w niektórych zawodach dopuszcza się takie rozwiązanie.
Dni wolne od pracy i odbiórki
W przypadku dopuszczenia pracy w niedzielę jest mowa o m.in.: pracach koniecznych w związku z ich użytecznością dla społeczeństwa i potrzeb ludności, pracy zmianowej, przypadkach remontów koniecznych, transporcie i komunikacji, ochronie mienia oraz osób, służbach, hotelach i służbach komunalnych. Dodatkowo w tym wypadku uwzględniać należy dni ustawowo wolne od pracy. W 2026 roku obowiązują w następujące dni:
- Nowy Rok (1 stycznia),
- Święto Trzech Króli (6 stycznia),
- pierwszy dzień świąt Wielkanocnych,
- drugi dzień świąt Wielkanocnych,
- Święto Pracy (1 maja),
- Święto Konstytucji (3 maja),
- Zielone Świątki,
- Boże Ciało,
- Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia),
- Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada),
- Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada),
- Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia),
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia (25 grudnia),
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia).
Według art. 130 Kodeksu pracy możliwy jest także odbiór dnia wolnego za pracę w dniu innym niż niedziela. Fundacja Można Lepiej! złożyła do Sejmu petycję, w której proponowano traktowanie na równi świąt, które przypadają w soboty i niedziele. Wskazano m.in. na rok 2026, gdy niekorzystnie, bo w niedzielę, wypadły 3 maja i 1 listopada. W związku z tym nie wpłynęło i nie wpłynie to na czas pracy. Gdyby te dni przypadły, jak w 2025 roku w sobotę, to każdy zatrudniony mógłby odebrać je w danym okresie rozliczeniowym, jako wolny dzień. Sejmowa Komisja ds. Petycji odrzuciła ten postulat 13 maja 2026 roku.
Źródło: Radio ZET/pulshr.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/26/380d7cb5/2510323-179x101-c16b48bdb1.png ""Rolnik szuka żony"")
