`

Dni wolne po wykorzystaniu urlopu. Pracownik ma do wyboru 4 możliwości

2 min. czytania
10.12.2024 12:52
Obserwuj nas na Google

Czy po wykorzystaniu całej puli dni urlopowych mamy prawo do wolnego? Do takich sytuacji często dochodzi pod koniec roku, zwłaszcza w okresie świątecznym. Pracownicy mają jednak swoje przywileje, o których często zapominają.

Dni wolne po wykorzystaniu urlopu. Takie prawa ma pracownik
fot. Shutterstock

Pracownik wykorzystał cały urlop. Co z dniami wolnymi?

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę w ciągu roku przysługuje dokładnie 20 dni wolnego – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Mimo że dni jest sporo, bardzo łatwo je wykorzystać, m.in. w sezonie wakacyjnym. Z problemem tym często mierzą się rodzice małych dzieci, które w trakcie roku szkolnego mają 2 miesiące wakacji i 2 tygodnie ferii. Co w sytuacji, gdy potrzebujemy wolnych dni, a wykorzystaliśmy urlop? Oczywiście w przypadku choroby pracownik może skorzystać z L4. Jeśli jesteśmy zdrowi, a wolny dzień potrzebny nam z innego powodu, mamy do dyspozycji 4 rozwiązania:

  • Opieka na dziecko zdrowe z (art. 188 Kodeksu pracy). Rodzicom dzieci do 14 roku życia przysługują 2 dni lub 16 godzin na rok kalendarzowy.
  • Urlop z tytułu siły wyższej. Tego typu urlop zaczął obowiązywać dopiero w 2023 roku, dlatego nie każdy o nim słyszał. Podobnie jak w przypadku opieki nad dzieckiem, urlop z tytułu siły wyższej przewidziany jest w wymiarze 2 dni lub 16 godzin na rok. Ze zwolnienia można skorzystać, gdy nie mamy innego wyjścia, ze względu na pilne sprawy rodzinne, choroby czy wypadek. Jest jedno “ale”: podczas tego zwolnienia pracownik otrzymuje jedynie 50 proc. wynagrodzenia.
  • Urlop bezpłatny. Po wykorzystaniu płatnego urlopu pracownik ma do dyspozycji również bezpłatne dni wolne. Nie ma tu żadnego limitu: wszystko zależy od tego, jakie będą ustalenia z pracodawcą.
  • Urlop opiekuńczy. Każdy pracownik może wykorzystać 5 dni na rok kalendarzowy w celu sprawowania osobistej opieki nad osobą bliską. Za urlop opiekuńczy nie otrzymamy żadnego zasiłku ani wynagrodzenia. Takie rozwiązanie jest jednak przydatne w awaryjnych sytuacjach.

Źródło: Radio ZET/infor.pl/poradnikprzedsiebiorcy.pl/

Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?

Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET