Dodatkowe obowiązki pracodawcy latem. Kwestie, o których powinien pamiętać twój szef
Upały nawiedziły Polskę. Bardzo wysokie temperatury mogą być nie tylko uciążliwe, ale także groźne dla zdrowia. Właśnie dlatego pracodawcy powinni dbać o komfort pracowników, gdy za oknem panuje skwar i spiekota. Przepisy BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy) uwzględniają kwestie pracy w czasie upałów.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie zagrożenia zdrowotne niesie praca w upale?
- Co mogą zrobić pracodawcy, by poprawić warunki pracy latem?
- Które przepisy BHP dotyczą pracy w wysokich temperaturach?
Upał rozgościł się w Polsce. Co na to przepisy BHP?
Upały potrafią być uciążliwe, mogą też stanowić poważne zagrożenie dla naszego zdrowia i samopoczucia – warto o tym pamiętać. Wysokie temperatury mogą prowadzić między innymi do: odwodnienia, udaru cieplnego czy osłabienia organizmu. Jeśli pracujemy w pomieszczeniu, w którym panuje wysoka temperatura, nasza produktywność znacząco spada. W nieodpowiednich warunkach trudniej jest nam się skoncentrować, szybciej się męczymy i popełniamy więcej błędów. Dlatego właśnie tak ważne jest, by pracodawcy dbali o odpowiednie warunki pracy latem.
W Polsce pracodawcy mają określone obowiązki w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Niedopełnienie tych obowiązków może skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi. Przepisy BHP uwzględniają kwestie pracy w czasie upałów. Warto jednak zaznaczyć, że w Polsce nie ma jednego, szczegółowego przepisu, który wprost regulowałby pracę w wysokich temperaturach. Przepisy nie precyzują na przykład dokładnych limitów temperatury w biurach. Istnieją jednak ogólne zasady i wytyczne, których pracodawcy powinni przestrzegać, by umożliwić zatrudnionym wykonywanie swoich obowiązków.
Praca w czasie upału. Co może zrobić pracodawca?
Kodeks pracy wskazuje, że pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków – wcześniej zawiadamiając o tym przełożonego – jeśli uzna, że warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, a w związku z tym są dla niego niebezpieczne – zagrażają jego zdrowiu lub życiu. Przyczyną takiego rozpoznania może być na przykład zbyt wysoka temperatura panująca wewnątrz pomieszczeń.
Pracodawcy powinni kontrolować warunki panujące w biurach latem – na przykład przez zapewnienie odpowiedniej wentylacji, wietrznie lub zainstalowanie w pomieszczeniach klimatyzacji. Jeśli temperatura w pokojach pracowników przekracza 28 st. Celsjusza, zatrudnieni powinni mieć stały dostęp do odpowiednich, dopasowanych do ich potrzeb napojów chłodzących – to bardzo ważne.
Co jeszcze może zrobić pracodawca, by ułatwić podopiecznym wykonywanie obowiązków latem? Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy, a nawet skrócić godziny pracy – nie jest to jednak obowiązek szefów. Wszystko zależy od dobrej woli konkretnego przełożonego.
Pracodawcy powinni mieć na uwadze, że w przypadku młodocianych pracowników, obowiązują osobne wytyczne. Młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 30 st. Celsjusza, a wilgotność względna powietrza wynosi ponad 65 proc.
Źródło: Radio ZET/gov.pl/Infor/pit.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
