Dodatkowe urlopy to nie wszystko. Wykaz zmian w Kodeksie pracy
Dodatkowe urlopy rodzicielskie, elastyczny czas pracy dla rodziców i nowe rodzaje wolnego. Dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Polska Joanna Rutkowska oceniła najnowsze zmiany w Kodeksie pracy.
Kodeks pracy w 2023 roku doczekał się licznych zmian: od unormowania pracy zdalnej i wprowadzenia możliwości kontroli trzeźwości zatrudnionych, po propracownicze zmiany dot. urlopów. Te ostatnie znalazły się w opublikowanej w „Dzienniku Ustaw” noweli przepisów. Ta wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską.
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy
Dyrektywa work-life balance ma na celu zapewnienie pracownikom równowagi między życiem prywatnym i zawodowym. - Ta nowelizacja jest w pewnym sensie usankcjonowaniem kierunku zmian, w jakim idzie świat. Zmieniają się modele pracy, osoby pracujące na etacie mają swoje dodatkowe działalności. Z punktu widzenia pracodawcy, na pewno istotne będzie w tym przypadku dokładne opisanie stanowiska pracy i zasad odbioru efektów pracy pracownika. Dzięki temu pracodawca będzie miał poczucie, że pracownik wykonuje powierzone mu obowiązki w 100 proc. i równoległe zatrudnienie nie wpływa na jego efektywność u danego pracodawcy - powiedziała, cytowana w komunikacie, dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Polska Joanna Rutkowska.
Pracownicy zyskają także prawo do korzystania z bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze pięciu dni w roku kalendarzowym, aby zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie krewnemu (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek) albo osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, wymagającej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Kluczowa zmiana dot. urlopów m.in. dla ojców. Prawo mężczyzny do skorzystania z urlopu rodzicielskiego nie będzie uzależnione od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu. W ramach urlopu rodzicielskiego zostanie wprowadzona nieprzenoszalna jego część, w wymiarze do dziewięciu tygodni, dla każdego z rodziców, a także 70-procentowy zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców.
Co istotne, kobieta rezygnująca z pracy na rzecz opieki nad dzieckiem może otrzymać wyższy zasiłek niż mężczyzna. Kobiecie przysługuje bowiem ponad 80 proc. pensji w ramach tego zasiłku.- 70 proc. pensji w przypadku urlopu rodzicielskiego pobranego przez mężczyznę może być dużym uszczerbkiem finansowym dla rodziny i determinować rezygnację ojców ze swojej części urlopu rodzicielskiego – podkreśliła ekspertka.
Nowelizacja wprowadza także możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy "z powodu działania siły wyższej" do wykorzystania w pilnych sprawach rodzinnych w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.
Nowelizacja umożliwi szersze stosowanie
elastycznej organizacji pracy
w tym pracę zdalną, elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, weekendowy system czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy i przerywany czas pracy) i pracę w niepełnym wymiarze czasu.
Nowela Kodeksu pracy wprowadza ponadto zakaz zabraniania pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą, a także jego niekorzystnego traktowania z tego tytułu.
Zgodnie ze zmianami umów o pracę pracownik, który wykonywał pracę co najmniej sześć miesięcy, będzie miał prawo wystąpić, raz w roku, o zmianę rodzaju umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.
Nowelizacja kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej daje pracodawcom nowe narzędzia: możliwość kontroli trzeźwości pracownika. Jak mówiła na łamach Dziennika Gazet Prawnej minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, taką kontrolą objęci zostaną także pracownicy wykonujący swoje obowiązki zdalnie.
Czego dokładnie mogą spodziewać się pracujący, wytłumaczył w podcaście „Biznes. Między wierszami” Szymon Witkowski ze Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Jedną z niespodzianek jest pokrycie przez pracodawcę kosztów pracy spoza biura.
RadioZET.pl/PAP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Uśmiechnięta starsza kobieta z krótkimi, ciemnymi włosami. Na tle lekko rozmyte tło.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/15/e2d005b1/2501668-179x101-55b858448d.png "Kadr z serialu "Daleko od szosy"")
