Radio ZET
Wiadomości
Biznes
Drożyzna "zjadła" podwyżki. 51 proc. pracowników nie odczuło wzrostu płac

Drożyzna "zjadła" podwyżki. 51 proc. pracowników nie odczuło wzrostu płac

Alicja Bartosiak

2 min. czytania

03.12.2025 11:28

Z nowego badania InterviewMe wynika, że 76 proc. polskich pracowników ocenia swoją wartość zawodową przez pryzmat zarobków. Jednocześnie 52 proc. respondentów twierdzi, że zarabia za mało w stosunku do pełnionych obowiązków, a 2 na 3 pracowników chciałoby, żeby wynagrodzenia w ich firmach były jawne.

Tylko 49 proc. pracowników odczuło realną poprawę zarobków

52 proc. respondentów uważa, że zarabia za mało w stosunku do obowiązków.
W grupie 26–29-latków aż 41 proc. chce zmienić pracę dla wyższego wynagrodzenia.
40 proc. pracowników nigdy nie prosiło o podwyżkę z obawy przed odmową.

72 proc. pracowników czuje się niedocenianych przez swoich pracodawców

Chociaż w teorii inflacja w ostatnich okresach jest niższa niż tempo nominalnego wzrostu płac, trudno mówić o “uldze” wśród polskich pracowników. Wzrost wynagrodzeń nie wyrównuje luki spowodowanej przez drożyznę, na co wskazują ostatnie dane.

Serwis kariery InterviewMe.pl przeprowadził badanie „Cena naszej pracy”, w którym zapytano ponad 570 pracowników w Polsce o to, jak postrzegają wartość i cenę swojej pracy oraz czy czują się doceniani przez swoich przełożonych. Z danych InterviewMe wynika, że w ostatnim roku tylko 49 proc. badanych odczuło realną poprawę swoich zarobków (tj. po uwzględnieniu inflacji). Jednocześnie 30 proc. respondentów planuje wkrótce zmienić pracę z powodu zbyt niskiego wynagrodzenia — najczęściej są to osoby w wieku 26–29 lat (w tej grupie pracowników aż 41% deklaruje chęć zmiany). Kolejne 28 proc. ogółu badanych wciąż się waha, ale nie wyklucza podobnej decyzji w przyszłości.

Jednocześnie wiele osób nie wykorzystuje okazji, by poprawić swoją sytuację finansową. 40 proc. pracowników jeszcze nigdy nie poprosiło szefa o podwyżkę, najczęściej z powodu:

braku pewności siebie (22 proc.),
obawy przed odmową (21 proc.)
strachu przed negatywną oceną (18%).

55 proc. nigdy nie negocjowało wynagrodzenia w trakcie rekrutacji. Jednocześnie ponad połowa pracowników (52 proc.) ma wrażenie, że ich wysiłek nie jest właściwie wynagradzany.

“Negocjowanie swojego wynagrodzenia to obszar, w którym Polacy wciąż mają sporo do zrobienia. Jednak nasze dane pokazują, że warto próbować. Większość badanych osób, które przed przyjęciem nowego stanowiska poruszyło temat swojej przyszłej pensji, osiągnęła przynajmniej częściowy sukces. Tylko co dziesiąta osoba w tej grupie finalnie nie otrzymała wyższej oferty. To dowód, że w takich sytuacjach odwaga naprawdę się opłaca, a pracownicy mogą mieć większy wpływ na swoje zarobki niż im się wydaje” – mówi Żaneta Spadło, ekspertka kariery InterviewMe i autorka badania.

“Motywacja finansowa to nie wszystko”

Dla 29 proc. pracowników system awansów i podwyżek w ich firmach jest niesprawiedliwy, a pozostałe 19 proc. nie potrafi go ocenić, co samo w sobie świadczy o niskiej transparentności. A 2 na 3 badanych pracowników chciałoby, żeby wynagrodzenia w ich firmach były jawne.

“To sygnał dla pracodawców, że motywacja finansowa to nie wszystko, choć wciąż to ona cieszy się największą popularnością. Pracownicy potrzebują też jasnych zasad, poczucia sensu, transparentności i uznania. To dziś fundament zdrowej kultury organizacyjnej” – mówi Wojciech Martyński, redaktor i ekspert kariery InterviewMe.

Jawność wynagrodzeń może zmniejszać poczucie niesprawiedliwości, ułatwiać negocjacje i planowanie kariery i budować zaufanie między pracownikami a pracodawcą.

Źródło: Radio ZET/materiały prasowe

Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?

Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET