Gigant handlu przegrał sprawę w sądzie. Zwalniał pracowników i zatrudniał za niższą pensję
Brytyjski gigant Tesco przegrał proces w Sądzie Najwyższym w związku ze zwalnianiem pracowników i ponownym ich zatrudnianiem za niższe pieniądze. Sąd orzekł, że pracodawca nie może stosować taktyki "zwolnij i zatrudnij ponownie".
Tesco przegrało w sądzie sprawę "zwolnij i zatrudnij ponownie"
W 2021 roku jeden z największych brytyjskich związków zawodowych pracowników sklepów pod nazwą Usdaw wszczął postępowanie prawne przeciwko Tesco po tym, jak sieć chciała pozbawić niektórych pracowników magazynów prawa do wyższego wynagrodzenia. Chodziło o dodatek, który mieli oni wypłacany od 2007 roku po tym, jak zgodzili się na przeniesienie do nowego centrum dystrybucyjnego. 14 lat później Tesco chciało znieść to uprawnienie i rozwiązało umowy z rzeczonymi pracownikami, proponując im ponowne zatrudnienie — ale już na gorszych warunkach. Jest to taktyka, określana mianem "zwolnij i ponownie zatrudnij". Teraz Sąd Najwyższy orzekł, że działania giganta były bezprawne.
12 września zapadł wyrok, w którym Sąd Najwyższy Wielkiej Brytanii orzekł, że Tesco nie było uprawnione do rozwiązania umów niektórych pracowników i zaoferowania im ponownego zatrudnienia na mniej korzystnych warunkach. Sieć ma zakaz korzystania z takich praktyk. Paddy Lillis, sekretarz generalny Usdaw, wskazał, że przegrana Tesco jest "zwycięstwem całego ruchu związkowego". O całej sprawie poinformowała agencja Reuters.
Wielka Brytania walczy z nieuczciwością pracodawców
Rządząca w Wielkiej Brytanii Partia Pracy zakomunikowała, że zdelegalizuje taktykę "zwolnić i ponownie zatrudnić", ale nie określiła jeszcze, w jaki sposób zastąpi ona obecne kodeksy postępowania. Rzecznik brytyjskiego Departamentu Biznesu i Handlu zapowiedział, że wkrótce zaproponowanie zostanie nowe ustawodawstwo, które położy kres nieuczciwym praktykom zwalniania i ponownego zatrudniania. Sąd Najwyższy orzekł, że Tesco nie ma prawa stosować taktyki „zwolnić i ponownie zatrudnić” w celu pozbawienia niektórych pracowników podwyżek i przywrócił nakaz sądowy uniemożliwiający sprzedawcy detalicznemu takie działanie.
Tesco, które ma prawie 28 proc. udziałów w brytyjskim rynku spożywczym, oświadczyło, że zaakceptowało orzeczenie sądu. Rzecznik wyjaśnił, że dotyczy ono "bardzo małej liczby współpracowników w brytyjskiej sieci dystrybucyjnej" i podkreślił, że celem sieci zawsze było "zapewnienie uczciwości wszystkim współpracownikom z centrów dystrybucyjnych".
Usdaw początkowo wygrało spór sądowy, który uniemożliwił Tesco zwolnienie pracowników magazynu i zaoferowanie im nowych kontraktów, ale Tesco doprowadziło do uchylenia orzeczenia w 2022 roku. Wtedy związek zawodowy wystąpił z apelacją, która doprowadziła do aktualnego orzeczenia.
Źródło: Radio ZET/Reuters
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
