Gigant szykuje zwolnienia w Polsce. Nawet 200 osób zostanie bez pracy
W krakowskim centrum finansowym Electrolux nadchodzą poważne zmiany. Pracownicy dowiadują się o reorganizacji, która może zmienić zakres ich obowiązków i wpłynąć na zatrudnienie w najbliższych miesiącach.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Które działy w Krakowie będą dotknięte restrukturyzacją.
- Na czym polega Program Dobrowolnych Odejść i jakie warunki wiążą się z jego udziałem.
- Jakie cele przyświecają Electrolux w procesie restrukturyzacji.
Electrolux w Krakowie ogranicza etaty. Część pracowników straci pracę w związku z przeniesieniem procesów do Indii
Grupa Electrolux rozpoczęła restrukturyzację Globalnego Centrum Usług Finansowych w Krakowie. W związku z przeniesieniem części procesów do partnera outsourcingowego w Indiach, część pracowników otrzymała propozycję udziału w Programie Dobrowolnych Odejść. Jak przekazuje "Gazeta Krakowska", nieoficjalnie mówi się, że redukcja może objąć nawet 200 osób.
Jak wynika z relacji zatrudnionych, planowane zmiany obejmują głównie działy finansowe: AP (zobowiązania), AR (należności) oraz GL (księga główna), a także procesy OtC, PtP i RtR. O planach przeniesienia części usług do Indii pracownicy dowiedzieli się pod koniec stycznia, jednak początkowo firma nie podała szczegółowego harmonogramu ani informacji o tym, jak decyzja wpłynie na zatrudnienie w Polsce.
Program Dobrowolnych Odejść – krótki termin na decyzję
18 lutego Electrolux uruchomił Program Dobrowolnych Odejść (PDO), dając pracownikom czas do 5 marca na podjęcie decyzji. Część załogi zwraca uwagę, że trzy tygodnie to zbyt krótki okres, by spokojnie przeanalizować warunki, skonsultować się prawnie i rozważyć alternatywy.
Udział w PDO wiąże się także z obowiązkiem przekazania wiedzy nowym pracownikom w Indiach. Osoby, które nie zdecydują się na dobrowolne odejście, mogą liczyć wyłącznie na ustawową odprawę. Firma zapewnia jednak, że odchodzącym pracownikom zaproponowano dodatkowe świadczenia uzależnione od stażu pracy oraz premię retencyjną.
Cele restrukturyzacji
Według oficjalnego komunikatu, celem restrukturyzacji jest zwiększenie efektywności działania oraz dostosowanie procesów do zmieniających się potrzeb rynku. Electrolux unika używania słowa „zwolnienia”, podkreślając, że cały proces odbywa się zgodnie z przepisami prawa pracy, a uczestnikom PDO zapewniono przejrzyste warunki.
Równocześnie firma podkreśla znaczenie transformacji cyfrowej i automatyzacji w ramach globalnych usług finansowych, co ma przyczynić się do dalszej optymalizacji kosztów. W zeszłym roku działania te przyniosły Grupie wzrost przychodów o 4 mld koron szwedzkich oraz poprawę marży operacyjnej.
Redukcja zatrudnienia w Electrolux wpisuje się w szerszy trend dużych zwolnień w Krakowie. W ostatnich miesiącach pracę straciły setki osób m.in. w Heinekenie, sieci Aldi, Sabre czy Aptiv.
Globalne Centrum Usług Wspólnych Electrolux w Krakowie zatrudniało około 600 osób. W tym miejscu realizowane były globalne procesy finansowe i księgowe, HR, IT oraz dokumentacja produktowa. Wprowadzone zmiany oznaczają, że część z tych obowiązków przejmie centrum w Indiach.
Źródło: Radio ZET/gazeta.pl/Gazeta Krakowska
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Kadr z filmu](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/14/f3a3bb4a/2500348-179x101-fe3f71aaeb.png "Kadr z filmu "Godzilla"")
