Jest przełom w Poczcie Polskiej. “To przynosi zauważalne rezultaty”
Poczta Polska, jeszcze niedawno symbol finansowej zapaści, zaczyna odbijać się od dna. Choć wciąż notuje straty, to dane za 2024 rok pokazują wyraźną poprawę kondycji spółki – zarówno pod względem rentowności, jak i przychodów. Pomogła nie tylko dyscyplina kosztowa, ale też unijna zgoda na wypłatę rekompensat.
Z tego artykułu dowiesz się:
- O ile zmniejszyła się strata netto Poczty Polskiej w porównaniu z 2023 rokiem
- Jakie czynniki pozwoliły spółce znacząco poprawić wyniki finansowe
- Jakie znaczenie miała decyzja Komisji Europejskiej dla sytuacji Poczty
Poczta Polska na drodze odbudowy. Poprawa wyników finansowych i rekordowe rekompensaty
W poniedziałkowym wydaniu „Rzeczpospolitej” opisano finansowe wyniki Poczty Polskiej za 2024 rok, wskazując na poprawę rentowności, wzrost przychodów oraz znaczące ograniczenie poniesionej straty. Jak podkreśla dziennik, Poczta Polska, zatrudniająca ponad 50 tys. pracowników, „przespała transformację rynku usług pocztowych i kurierskich”. Problemy spółki wynikały nie tylko z niewłaściwego zarządzania, ale także z decyzji politycznych, takich jak zaangażowanie w organizację tzw. wyborów kopertowych podczas pandemii – zauważa gazeta.
W konsekwencji w 2023 roku przedsiębiorstwo zanotowało „rekordowe straty”. Jednak już w 2024 roku „udało się poprawić kluczowe wskaźniki finansowe”. „Rzeczpospolita” informuje, że strata netto zmniejszyła się o ponad 408 mln zł – z 621 mln zł w 2023 roku do 213 mln zł w 2024 roku. Na poprawę wyników wpłynęła nie tylko konsekwentna kontrola kosztów, ale także uzyskanie zgody Komisji Europejskiej na wypłatę rekompensaty za świadczenie usługi powszechnej. W efekcie spółka otrzymała 749 mln zł tytułem wyrównania kosztów za lata 2021–2022.
Poczta Polska chce wejść w erę nowoczesności
– Poprzedni rok był czasem intensywnej restrukturyzacji i porządkowania procesów, co już przynosi zauważalne rezultaty. Niemniej jest to pierwszy krok, który jako zarząd zrobiliśmy, by dostosować nasze usługi do potrzeb klientów. Jest to oczywiście motywacja do dalszego działania, inwestycji i wdrażania nowych usług, które są niezbędne do funkcjonowania Poczty Polskiej na rynku – skomentował wyniki dla "Rzeczpospolitej" Sebastian Mikosz, prezes spółki.
W wyniku wdrożenia programu dobrowolnych odejść liczba pracowników firmy zmniejszyła się o 5 tysięcy. Aż 90% pracowników zdecydowało się skorzystać z tej oferty, a reszta została objęta zwolnieniami grupowymi. W marcu zarząd Poczty Polskiej zdecydował o zawieszeniu programu dobrowolnych odejść oraz zwolnień grupowych.
Aktualnie zarząd Poczty Polskiej realizuje plan transformacji firmy, którego celem jest przekształcenie operatora w „nowoczesną firmę kuriersko-detaliczno-finansowo-cyfrową”. Plan obejmuje m.in. wypowiedzenie układu zakładowego pracy oraz optymalizację zatrudnienia, głównie poprzez program dobrowolnych odejść i zwolnienia grupowe. Uchwała dotycząca przeprowadzenia programu PDO została przyjęta przez zarząd na początku tego roku.
Źródło: Radio ZET/Rzeczpospolita/PAP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
