Największy polski operator komórkowy szykuje falę odejść. 1000 pracowników pożegna się z firmą
Orange Polska przygotowuje się do dużych zmian kadrowych. W ciągu najbliższych dwóch lat z firmy może odejść nawet 1 tys. osób. To kolejny etap wieloletniej restrukturyzacji, który łączy dobrowolne odejścia z pakietami wsparcia i podwyżkami dla pozostałych pracowników.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Ilu pracowników może skorzystać z programu dobrowolnych odejść w Orange Polska w latach 2026–2027.
- Jakie świadczenia finansowe i pozafinansowe przewidziano dla odchodzących pracowników.
- Jak zmieniało się zatrudnienie w Orange Polska na przestrzeni ostatnich dziesięciu lat.
Orange Polska szykuje program odejść: do 1000 pracowników może opuścić firmę
Orange Polska ogłosił podpisanie nowej umowy społecznej ze związkami zawodowymi na lata 2026–2027, która przewiduje dobrowolne odejścia dla maksymalnie 1000 osób, czyli około 12 proc. obecnej załogi. Jak podkreśla spółka, to kolejny etap wieloletniej strategii zwiększania efektywności operacyjnej i tworzenia długoterminowej wartości firmy.
Program obejmuje odprawy oraz pakiety finansowe, których wysokość zależy od stażu pracy. Dodatkowo przewidziano możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych – 5,5 proc. w 2026 r. i nie mniej niż 5 proc. w 2027 r. Osoby zbliżające się do wieku emerytalnego otrzymają dodatkowe odszkodowania, a w ramach programu alokacyjnego możliwe będą przeniesienia wewnętrzne na inne stanowiska. Firma zapewnia też wsparcie w poszukiwaniu pracy, utrzymanie pakietu medycznego oraz budżet szkoleniowy na lata 2026–2027.
Koszty programu Orange szacuje na około 150 mln złotych. Jak tłumaczy spółka, wyższa rezerwa wynika m.in. ze zmian w średnim wynagrodzeniu odchodzących pracowników w porównaniu z poprzednią umową społeczną. Ostateczne wyliczenia zostaną uwzględnione w wynikach finansowych za IV kwartał 2025 r.
Załoga Orange od lat topnieje
Orange Polska konsekwentnie zmniejsza zatrudnienie od wielu lat. Dane pokazują, że w ciągu ostatniej dekady liczba etatów spadła o ponad połowę – z 18 442 w 2014 r. do 9 764 na koniec 2022 r. Program dobrowolnych odejść jest cyklicznie negocjowany ze związkami zawodowymi, zwykle co dwa lata, a efekty są widoczne w systematycznej redukcji zatrudnienia.
Firma podkreśla, że wszystkie odejścia są dobrowolne, a program ma służyć zarówno pracownikom, jak i realizacji strategicznych celów Orange.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
