Nawet 100 tys. zł kary. PIP ostrzega przed pracą w Wigilię
W bieżącym roku Wigilia będzie inna niż poprzednie. Po raz pierwszy będzie to bowiem dzień ustawowo wolny od pracy. Państwowa Inspekcja Pracy już zapowiedziała kontrole. Złamanie zakazu może kosztować przedsiębiorców nawet 100 tys. złotych.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie zawody mogą pracować w Wigilię mimo dnia wolnego.
- Dlaczego 24 grudnia został dniem wolnym od pracy w Polsce.
- Co grozi pracodawcom za nielegalne zatrudnienie w Wigilię.
- Które usługi muszą działać nawet w święta zgodnie z prawem.
Kto może pracować w Wigilię? Lista jest długa
Tegoroczna Wigilia będzie wyjątkowa. 1 lutego 2025 roku 24 grudnia stał się oficjalnie dniem wolnym od pracy. To oznacza, że po raz pierwszy Polacy będą mogli w pełni poświęcić ten czas przygotowaniom do uroczystej kolacji wigilijnej i spotkaniom z bliskimi, bez konieczności łączenia obowiązków zawodowych z przedświątecznym pośpiechem. To ważna i długo wyczekiwana zmiana. Nowe przepisy obejmą wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy wydała komunikat w tej sprawie. Wyjaśniła, kto – mimo zmian, jakie zaszły w prawie – może pracować w Wigilię, bez konsekwencji. Niestety niektóre zawody wymajają aktywności pracowników także w weekendy i święta. Takie wyjątki określa art. 151(10) Kodeksu pracy. Zgodnie z nim praca w niedziele i święta, w tym w Wigilię, jest dozwolona:
- w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej
- w ruchu ciągłym,
- przy pracy zmianowej,
- przy niezbędnych remontach,
- w transporcie i w komunikacji,
- w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
- przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
- w rolnictwie i hodowli,
- przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalne, zakładach leczniczych, jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.
- w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta,
- przy wykonywaniu prac polegających na świadczeniu usług lub zapewniających możliwość świadczenia usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną, lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa komunikacji elektronicznej, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, wolna w Polsce niedziela czy święto są u niego dniami pracy.
PIP ostrzega. Praca w Wigilie nie będzie się opłacać
Osób, które w Wigilię będą mogły realizować obowiązki zawodowe, będzie sporo – tak wynika z listy, która powstała na podstawie Kodeksu pracy. Pracownikom, którzy 24 grudnia będą musieli pojawić się w pracy, pracodawca będzie musiał oddać dzień wolny w innym terminie, ale do końca okresu rozliczeniowego.
PIP przypomina, że Wigilia Bożego Narodzenia będzie wolna od zajęć zarobkowych dla wszystkich pracowników, w tym również zatrudnionych w handlu. „Zakaz pracy w handlu obejmuje nie tylko pracowników, ale też osoby zatrudnione w placówce handlowej na podstawie umów cywilnoprawnych” - czytamy w komunikacie. Pracodawcy bezwzględnie muszą przestrzegać nowych ustaleń. W przeciwnym razie zapłacą wysoką grzywnę.
„Za nielegalne zobowiązanie do pracy w tym dniu grozi grzywna do 30 000 zł. Kara może być znacznie wyższa, gdy złamanie prawa dotyczy handlu – grzywna może wtedy sięgać do nawet 100 000 zł” – informuje PIP.
Źródło: Radio ZET/Państwowa Inspekcja Pracy
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
