Nawet 21 dni dodatkowego urlopu. Kto może dostać wolne?
W Polsce każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje konkretna liczba dni urlopowych. Zdecydowanie najbardziej popularnym urlopem jest ten wypoczynkowy. Warto jednak pamiętać także o innych rodzajach wolnego. Urlop szkoleniowy to nawet 21 dodatkowych, wolnych dni. Przysługuje w konkretnej sytuacji. Kto może z niego skorzystać?
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie rodzaje urlopów mają do dyspozycji pracownicy?
- Co to jest urlop szkoleniowy i jakie są jego zasady?
- Kiedy pracownik może skorzystać z 6 lub 21 dni urlopu szkoleniowego?
- Dlaczego urlop szkoleniowy nie wpływa na urlop wypoczynkowy?
Nie tylko wypoczynkowy. Z tych urlopów mogą korzystać pracownicy
Polacy mają prawo do różnych rodzajów urlopu – regulują to przepisy Kodeksu pracy. Urlopy pozwalają na odpoczynek, załatwienie spraw osobistych czy też umożliwiają opiekę nad dziećmi. Zdecydowanie najczęściej wykorzystywanym przez pracowników urlopem jest ten wypoczynkowy, który służy regeneracji. To, w zależności od stażu pracy 20 lub 26 dni. Urlop wypoczynkowy cieszy się dużą popularnością, zwłaszcza w okresie letnim i świątecznym. Warto jednak pamiętać, że oprócz niego pracownicy mogą skorzystać z innych form urlopu. To między innymi:
- urlop na żądanie,
- urlop bezpłatny,
- urlop okolicznościowy,
- urlop macierzyński,
- urlop rodzicielski,
- urlop wychowawczy.
Znacznie mniej popularnym urlopem jest urlop szkoleniowy. To wolne, które przysługuje tylko w konkretnej sytuacji. Urlop szkoleniowy jest płatny. Należy się pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub też za jego zgodą. W czasie urlopu szkoleniowego pracownik musi więc zdobywać wiedzę, która później przyda mu się w pracy lub ewentualnie ją uzupełniać – to najważniejsza zasada.
Urlop szkoleniowy: Kto może z niego skorzystać?
Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, którzy chcą ponieść swoje kwalifikacje zawodowe, a zdobytą wiedzą przysłużyć się firmie, w której pracują. Kierunek szkolenia musi być związany z tym, czym zajmują się zawodowo – to ważny warunek. W trakcie urlopu szkoleniowego pracownik nie może po prostu rozwijać nowych pasji. Podnoszenie kwalifikacji musi odbywać się także z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. To znaczy, że jeśli pracownik podnosi kwalifikacje bez zgody pracodawcy, nie może ubiegać się o tego typu wolne.
Za czas urlopu szkoleniowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W zależności od sytuacji pracownik może ubiegać się o 6 lub nawet 21 dni urlopu szkoleniowego.
- 6 dni – na przykład w przypadku przygotowania się do egzaminu,
- 21 dni – w ostatnim roku studiów, czas na przygotowanie pracy dyplomowej.
Warto wiedzieć, że urlop szkoleniowy w żaden sposób nie wpływa na urlop wypoczynkowy.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Na zdjęciu uśmiechająca się kobieta z krótkimi, ciemnymi włosami na tle czerwonej tkaniny.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/15/9607a05d/2500888-179x101-04c33a015a.jpg "Irene Jacob w filmie "Trzy Kolory. Czerwony"")
