Nawet 450 zł dodatku dla pracownika. Pieniądze wypłacane "od ręki" w jednym przypadku
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o prace, które ze względu na wadę wzroku, muszą nosić okulary korekcyjne, mogą liczyć na spore dofinansowanie. Jakie warunki należy spełnić? Ile wynosi maksymalna kwota refundacji w 2024 roku? Jak często można się o nią ubiegać? Odpowiedzi na te pytania przedstawiamy poniżej.
Dofinansowanie okularów korekcyjnych. Kto może liczyć na dodatkowe pieniądze?
Na początku warto zaznaczyć, że pracodawca nie może odmówić pracownikowi dofinansowania okularów korekcyjnych, jeśli lekarz zaświadczy, że osoba zatrudniona rzeczywiście ich potrzebuje. To bowiem podstawowe prawo pracownika, które wynika z kodeksu pracy i jest związane bezpośrednio z profilaktyczną opieką zdrowotną pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę.
Zwrot części środków za okulary korekcyjne to jeden z podstawowych przywilejów pracowniczych. Aby otrzymać pieniądze, należy jednak spełnić konkretne warunki – tego bowiem wymagają polskie przepisy. Podstawowa zasada mówi, że dofinansowanie należy się pracownikom którzy spędzają w ciągu dnia pracy minimum 4 godziny przed ekranem komputera i borykają się z wadą wzroku, wymagającą korekty.
Wada ta musi jednak zostać potwierdzona przez lekarza medycyny pracy w czasie rutynowych badań okresowych. Jeśli pracownik nagle poczuje, że jego wzrok się pogorszył, może poprosić pracodawcę o skierowanie na dodatkowe badania okulistyczne i w ten sposób otrzymać niezbędne do refundacji potwierdzenie.
Dofinansowanie okularów korekcyjnych: Ile się należy?
Na jak duży zwrot może liczyć pracownik, który ubiega się o dofinansowanie okularów korekcyjnych? Przepisy w tym przypadku nie są precyzyjne. Wiele zależy od ustaleń wewnętrznych danej firmy lub przedsiębiorstwa. Obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy najczęściej realizowany jest przez pracodawców w ramach refundacji. Wówczas kwota wynosi od 250 zł do nawet 450 złotych. O szczegóły warto jednak pytać konkretnych pracodawców.
Niestety przepisy nie określają także tego, jak często pracownik może ubiegać się o tego typu pomoc finansową – ta kwestia również zależy do wewnętrznych regulaminów. Najczęściej reguły określają przerwę wynoszącą od 2 do nawet 4 lat pomiędzy kolejnymi refundacjami. Niektóre zakłady zwracają także pracownikom koszt zakupu soczewek kontaktowych – nie jest to jednak regułą.
Źródło: Radio ZET/Infor/Interia
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
