Nawet 60 tys. zł kary za brak wolnego. Pracodawca musi pamiętać o święcie 15 sierpnia
15 sierpnia jest dniem ustawowo wolnym od pracy, w związku z przypadającym tego dnia Świętem Wojska Polskiego oraz Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Warto wiedzieć, że pracodawca, który nie wyznaczy pracownikom dnia wolnego za święto 15 sierpnia popełnia wykroczenie. Może otrzymać sowitą karę grzywny, nawet do 60 tys. zł.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie święta przypadają 15 sierpnia i jakie mają konsekwencje dla pracowników.
- Dlaczego pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za 15 sierpnia.
- Co się stanie, jeśli pracodawca nie wyznaczy dnia wolnego za 15 sierpnia.
- Które terminy przyznania dnia wolnego są zgodne z przepisami.
Za 15 sierpnia pracodawca musi wyznaczyć dzień wolnego
W tym roku święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny oraz Wojska Polskiego przypadają w sobotę. W związku z faktem, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, większość pracowników ma prawo do dodatkowego dnia wolnego. Państwowa Inspekcja Pracy tłumaczy, że decyzja o tym, kiedy pracownicy odbiorą dodatkowy dzień wolny, należy wyłącznie do pracodawcy.
Zgodnie z przepisami, aby zachować prawidłowy wymiar czasu pracy, termin wolnego za sobotę 15 sierpnia musi przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło sobotnie święto. Warto wiedzieć, że jeśli pracownik w wyznaczonej dacie odbioru będzie na urlopie lub zwolnieniu lekarskim, nie otrzyma dodatkowego dnia wolnego w zamian.
PIP przypomina, że przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym wolne należy oddać jeszcze w sierpniu, a w przypadku np. trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego trwającego od 1 lipca do 30 września 2026 r. wolne musi przypadać w tym przedziale czasowym. „Co ważne, można wyznaczyć ten dzień zarówno przed, jak i po święcie przypadającym w sobotę. Nie ma więc przeszkód, aby wolne za 15 sierpnia zostało wyznaczone na przykład 14 sierpnia” - zaznacza PIP.
Pracodawca, który nie wyznaczy wolnego za 15 sierpnia zapłaci karę
Jednocześnie podkreślono, że nieudzielenie dnia wolnego za święto 15 sierpnia to naruszenie przepisów o czasie pracy. Jest to wykroczenie przeciwko prawom pracownika, które obecnie zagrożone jest karą grzywny w wysokości od 2 tys. zł do 60 tys. zł.
Pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikami konkretnego terminu wykorzystania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Wystarczy, że przekaże informację o wyznaczonym terminie w sposób przyjęty w danym zakładzie pracy, np. za pośrednictwem tablicy ogłoszeń lub intranetu. Pracownik może wprawdzie wystąpić z propozycją odbioru dnia wolnego, np. 14 sierpnia, jednak pracodawca nie jest zobowiązany do zaakceptowania takiego terminu.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
