Planujesz wolne na święta? To już ostatni dzwonek na formalności
Święta Bożego Narodzenia to czas, na który wielu pracowników czeka z utęsknieniem, planując spędzenie go z rodziną, odpoczynek lub podróże. Wiele osób już teraz składa wnioski o wolne na święta, ale dla tych, którzy jeszcze tego nie zrobili, może być to ostatnia chwila, by zdobyć upragnioną przerwę od pracy. Jak i kiedy należy złożyć wniosek o urlop na Boże Narodzenie, aby mieć pewność, że zostanie on zatwierdzony?
- Kto musi pracować w święta?
- Kiedy złożyć wniosek urlopowy na święta?
- Czy pracodawca może odmówić urlopu na święta?
Urlop na Boże Narodzenie. Ostatni dzwonek na złożenie wniosku
Święta Bożego Narodzenia, czyli 25 i 26 grudnia, to dni ustawowo wolne od pracy. Zgodnie z przepisami pracownicy mają prawo do odpoczynku w tym czasie. Niemniej jednak, w niektórych miejscach praca w święta jest niezbędna, jak np. w szpitalach, niektórych sklepach czy służbach mundurowych. Jeśli ktoś pracujący w tego typu branżach czy zawodach chce mieć w święta wolne, musi wziąć urlop. Również wniosek urlopowy muszą złożyć osoby, które mają wolne w święta, ale chcą sobie przedłużyć odpoczynek.
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, zależnie od stażu pracy. Chociaż nie ma ustawowego terminu składania wniosków urlopowych, listopad to już ostatni dzwonek, by złożyć wniosek o wolne na święta Bożego Narodzenia. W wielu firmach ustala się harmonogram urlopów na cały rok już na początku roku kalendarzowego, co oznacza, że osoby, które nie zgłosiły wcześniej swojego urlopu, mogą napotkać trudności w uzyskaniu wolnego w okresie świątecznym. Warto pamiętać, że w okresie Bożego Narodzenia wiele osób stara się o urlop, dlatego im wcześniej złożymy wniosek, tym większa szansa, że zostanie on zatwierdzony.
Czy pracodawca może odmówić urlopu na święta?
Pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi urlopu, jeśli jego nieobecność może spowodować poważne zakłócenia w funkcjonowaniu firmy. Przykładem mogą być sytuacje, w których w tym samym okresie na urlop wzięło już zbyt wielu pracowników, co utrudniałoby normalne wykonywanie obowiązków. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do zaproponowania alternatywnego terminu urlopu. Warto również pamiętać, że złożenie wniosku o urlop na święta nie oznacza automatycznego przyznania wolnego. Decyzja o przyznaniu urlopu zależy od wielu czynników, takich jak liczba wniosków o wolne w danym okresie, zapotrzebowanie na pracowników oraz potrzeba zapewnienia ciągłości pracy.
Pracodawca ma również prawo odwołać pracownika z urlopu w przypadku wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności, które wymagają jego obecności w pracy. W takich sytuacjach pracodawca musi zaproponować pracownikowi nowy termin urlopu lub wypłacić mu wynagrodzenie za czas spędzony na pracy w święta. Odwołanie z urlopu jest jednak możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach i nie może stać się normą.
Źródło: RadioZET.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Mężczyzna z krótkimi, jasnymi włosami, patrzący z powagą. Czarno-biała fotografia.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/14/7902540e/2500453-179x101-474c90d229.jpg "Stanisław Mikulski w serialu "Samochodzik i Templariusze"")
![Janusz Gajos w serialu](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/14/f194e9f4/2500463-179x101-440d538208.png "Janusz Gajos w serialu "Czterej pancerni i pies"")
![Arcydzieła malarstwa, które każdy Polak musi znać bardzo dobrze. Zgadniesz tytuły wszystkich obrazów? [Quiz]](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/16/b59bf39b/2502063-179x101-7425141cac.png "Arcydzieła malarstwa, które każdy Polak musi znać bardzo dobrze. Zgadniesz tytuły wszystkich obrazów? [Quiz]")
