Polacy skorzystają już od stycznia 2026. Wchodzą nowe zasady naliczania stażu pracy
Zmiany w naliczaniu stażu pracy, które wchodzą w styczniu 2026 roku, pozwolą wielu osobom uzyskać wyższy staż pracy, a zatem wyższe nagrody czy dłuższe odprawy. Kto skorzysta i jakie jeszcze korzyści płyną z nowych przepisów?
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie zmiany wprowadza nowy system naliczania stażu pracy.
- Które okresy pracy będą wliczane do stażu od 2026 roku.
- Jak nowe zasady wpływają na uprawnienia do urlopu wypoczynkowego.
Co zmienią nowe zasady naliczania stażu pracy?
Zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzają nowe zasady naliczania stażu pracy zmienią przede wszystkim to, iż poza umową o pracę, jak dotychczas, do stażu pracy wliczać się będą również okresy pracy wykonywane na innej podstawie. Od 1 stycznia 2026 roku osoby, które:
- prowadziły pozarolniczą działalność gospodarczą,
- wykonywały pracę na podstawie umów cywilnoprawnych,
- mają udokumentowany staż pracy za granicą,
- były członkami rolniczych spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,
będą miały te okresy wliczone w staż pracy. Co więcej, dotyczy to także osób, które prowadziły działalność gospodarczą i ją zawiesiły, by sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Jeśli za ten czas odprowadzały składki emerytalno-renowe, wówczas okres zawieszenia wliczy się do stażu. To bardzo dobre wieści dla wszystkich osób, które dotąd bardzo długo pracowały na umowach cywilnoprawnych, w konsekwencji czego, choć wykonywały pracę, ich staż pracy był znacznie niższy.
Jakie uprawnienia zależą od stażu pracy?
Od stażu pracy zależy szereg uprawnień pracowniczych. Jednym z tych najbardziej oczywistych, jest wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Każdy, kto nie przepracował więcej niż 10 lat, ma 20 dni urlopu rocznie. Zmiana w stażu pracy, spowodowana nowymi przepisami, może podnieść wymiar jego urlopu o 6 dni. Ci pracownicy, którzy otrzymują dodatki stażowe, na przykład pracownicy budżetówki, dzięki zmianom będą mogli dostawać je w wyższej wysokości.
Kwestią, która związana jest ze stażem pracy, są także dodatki jubileuszowe, które dostają m.in. pracownicy sektora publicznego. Zgodnie z nazwą, są to dodatki za przepracowanie tzw. jubileuszowych okresów: 20, 25, 30, 35 i 40 lat. Dzięki wliczeniu okresów pracy, wykonywanej inaczej niż na podstawie umowy o pracę, nagrody te po spełnieniu warunków będą przysługiwać osobom, którym wcześniej by nie przysługiwały.
Staż pracy wpływa także m.in. na wydłużenie okresu wypowiedzenia. Zgodnie z przepisami, osoba zatrudniona u danego pracodawcy np. powyżej trzech lat, ma 3 miesiące wypowiedzenia. Po zmianach w Kodeksie pracy taki okres przysługiwać będzie także osobom, które w okresie tym pracowały np. przed 2 lata na umowie cywilnoprawnej i tylko rok na podstawie umowy o pracę.
Źródło: Radio ZET/kadry.infor.pl/forsal.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/21/0512769e/2506378-179x101-4ea6944169.png ""Braveheart. Waleczne serce"")
