Do 31 marca pracodawcy mają te obowiązki. Za złamanie przepisów surowe kary
Od 1 listopada do 31 marca obowiązują specjalne, rygorystyczne przepisy BHP, które chronią zdrowie pracowników. Osobom pracującym na mrozie przysługują m.in. ciepłe posiłki i odzież. Za złamanie prawa grożą bardzo wysokie kary.
- Jakie obowiązki ma pracodawca w okresie zimowym według BHP.
- Co musi zapewnić pracodawca pracownikom pracującym na zewnątrz.
- Jaka temperatura jest minimalna dla pracy w pomieszczeniach zimą.
Praca w ujemnej temperaturze. Takie przywileje mają pracownicy
Pracownicy wykonujący pracę w okresie zimowym mają kilka specjalnych przywilejów i uprawnień, które wynikają z prawa pracy. Warto o tym pamiętać, bo nieprzestrzeganie zasad przez pracodawcę skutkuje narażeniem zdrowia. Chodzi oczywiście głównie o pracowników fizycznych.
Jak przypomina infor.pl, przepisy BHP, nakładają na pracodawcę dodatkowe obowiązki w okresie zimowym, który trwa od 1 listopada do 31 marca. Zgodnie z § 30 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. (w sprawie ogólnych przepisów BHP) – temperatura w pomieszczeniach pracy nie może być niższa niż:
- 14 °C – jeśli praca fizyczna (cięższa) jest wykonywana, chyba że względy technologiczne to uniemożliwiają.
- 18 °C – jeśli praca jest lekka fizycznie lub to praca biurowa.
Pomieszczenia powinny być zabezpieczone przed nadmiernym napływem zimnego powietrza z zewnątrz oraz przed utratą ciepła. Jeśli pracownicy pracują na zewnątrz (w okresie zimowym), pracodawca musi zapewnić im pomieszczenie, w którym mogą się ogrzać lub zmienić odzież. Powinno się ono znajdować w bliskiej odległości od miejsca pracy. Wymagana temperatura w takim pomieszczeniu to co najmniej 16 °C. Pracodawca ma również obowiązek:
zapewnienia odzieży i obuwia ochronnego przeznaczonego na zimę (np. ocieplane, antypoślizgowe buty)
odśnieżania chodników i dachów
zapewnienia ochrony głowy, rąk i twarzy (czapki, kominiarki czy rękawice)
Jeżeli pracownik pracuje na zewnątrz w okresie zimowym i temperatura otoczenia spada poniżej 10 °C, pracodawca powinien zapewnić ciepłe napoje.
Wykonywanie pracy związanej z wysiłkiem fizycznym, gdy podczas jednej zmiany efektywny wydatek energetyczny organizmu mężczyzn jest wyższy niż 1500 kcal, a organizmu kobiet wyższy niż 1000 kcal, uprawnia do darmowych posiłków profilaktycznych” – czytamy.
Co grozi pracodawcy za złamanie przepisów obowiązujących zimą? To nawet 30 tys. złotych grzywny
Kontrola PIP może wykazać naruszenie przepisów BHP dotyczących pracy w niskich temperaturach. Wówczas może nałożyć karę pieniężną do 30 000 zł za naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 281 i 283 Kodeksu pracy). W uzasadnionych przypadkach – skierować sprawę do sądu lub do prokuratury, jeśli zaniedbanie skutkowało wypadkiem przy pracy lub zagrożeniem życia.
Podstawa prawna
- § 30 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP
Źródło: Radio ZET/infor.pl/gov.pl/PIP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
