Pracownicy mogą zyskać dodatkowy dzień urlopu. Rusza innowacyjna inicjatywa
Firmy wprowadzają „urlop na profilaktykę”. Pracownicy mogą otrzymać dodatkowy płatny czas na badania i konsultacje lekarskie. Za inicjatywą stoją trzy firmy działające w Polsce oraz Polsko-Szwajcarska Izba Gospodarcza, które zachęcają innych polskich pracodawców do włączenia się do akcji.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Czym jest program „Urlop na profilaktykę”
- Jakie korzyści przynosi program dla pracowników i pracodawców.
- Dlaczego absencje chorobowe stanowią wyzwanie dla firm.
Ruszył program „Urlop na profilaktykę – 8h na badania”
Jak pokazują dane NFZ, z bezpłatnych badań przesiewowych, takich jak mammografia, cytologia, czy kolonoskopia, korzysta w Polsce maksymalnie 35 proc. osób uprawnionych. Do najczęstszych powodów takiego stanu rzeczy należą lęk przed diagnozą, brak czasu i odkładanie badań na później. Oznacza to, że udział w badaniach byłby wyższy, gdyby Polki i Polacy mieli dodatkowy czas, który mogą na te badania wykorzystać bez utraty wynagrodzenia, np. gdy muszą brać bezpłatny urlop.
Odpowiedzią na te potrzeby jest inicjatywa firm członkowskich Polsko-Szwajcarskiej Izby Gospodarczej (Novartis Poland, Roche Polska i Sandoz Polska), w ramach której pracownik otrzymuje dodatkowy, płatny czas w ramach urlopu na profilaktykę, który może przeznaczyć na zadbanie o zdrowie. Do programu może przystąpić każdy pracodawca prowadzący działalność w Polsce, niezależnie od formy prawnej, branży oraz wielkości zatrudnienia.
Jak podkreślają inicjatorzy, taki benefit nie konkuruje z codziennymi obowiązkami pracownika, tylko pomaga je lepiej pogodzić z potrzebami zdrowotnymi. – Jesteśmy przekonani, że wzmacnianie profilaktyki i prewencji, które są fundamentami stabilnego i sprawnie działającego systemu ochrony zdrowia, w perspektywie długofalowej przyniesie wymierne korzyści – podkreśla Victoria Tian, Country President Novartis Poland.
W ramach programu pracownik otrzymuje 8 godzin płatnego, wolnego czasu w ciągu roku. Może wykorzystać je jednorazowo albo podzielić na krótsze odcinki. Czas ten może zostać przeznaczony na badania profilaktyczne, wizyty lekarskie lub inne działania wspierające zdrowie, w tym także konsultacje psychologiczne. Z perspektywy pracodawcy istotne jest również to, że wdrożenie rozwiązania jest jasne i przewidywalne: firma, która chce dołączyć do inicjatywy, wpisuje dodatkowy, pełnopłatny dzień urlopu na profilaktykę do regulaminu pracy i komunikuje zasady zespołowi.
– To inicjatywa, która bardzo dobrze pokazuje, jak odpowiedzialne podejście do pracownika może łączyć się z racjonalnym myśleniem biznesowym. Firmy coraz częściej szukają benefitów, które są wartościowe dla zespołu, proste do wdrożenia i spójne z kulturą organizacyjną. „Urlop na profilaktykę – 8 godzin na badania” odpowiada właśnie na te potrzeby. To rozwiązanie, które można wpisać w nowoczesną politykę HR, ale też w szersze myślenie o jakości środowiska pracy – ocenia Ulrich Schwendimann, dyrektor zarządzający Polsko-Szwajcarskiej Izby Gospodarczej.
Zwolnienia chorobowe to wyzwanie dla firm i pracowników
Z danych ZUS wynika, że w 2024 roku zarejestrowano 27,5 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 290,5 mln dni absencji chorobowej. Przeciętna długość zaświadczenia lekarskiego wyniosła 10,82 dnia, a otrzymał je statystycznie co drugi ubezpieczony w ZUS Polak. To pokazuje, jak duże znaczenie dla funkcjonowania firm mają nieobecności pracowników wynikające z problemów zdrowotnych.
Dla pracodawcy oznacza to nie tylko bezpośredni koszt wynikający z czasowej nieobecności pracownika, ale również szereg konsekwencji organizacyjnych. Absencje chorobowe stają się zatem nie tylko wyzwaniem kadrowym, ale również kosztem biznesowym. W dłuższej perspektywie skutkuje to frustracją, spadkiem efektywności i pogorszeniem dobrostanu także tych pracowników, którzy sami nie korzystają ze zwolnień lekarskich.
– Troska o zdrowie nie powinna przegrywać z kalendarzem spotkań lub obowiązkami zawodowymi. 8 godzin na profilaktykę to konkretna motywacja, by wziąć odpowiedzialność za swoje zdrowie. Jednocześnie to nasza [...] deklaracja współodpowiedzialności za budowanie postaw prozdrowotnych i tym samym wzmacnianie obszaru prewencji i profilaktyki w Polsce – mówi Irma Veberič, General Manager Roche Polska.
Inicjatorzy programu zachęcają kolejne firmy do dołączania do inicjatywy i wpisywania dodatkowego, pełnopłatnego dnia urlopu na profilaktykę do regulaminów pracy.
– Na badania potrzebny jest czas, a nigdy nie mamy go wystarczająco dużo. Rozwiązanie w postaci jednego dodatkowego, pełnopłatnego urlopu na profilaktykę to propozycja, która w konkretny sposób niweluje jedną z najczęściej wskazywanych przyczyn odkładania badań „na później” – podkreśla Karolina Demus, Country President Sandoz Polska.
Kto może przystąpić do programu?
Zgodnie z regulaminem, program przewidziany jest dla wszystkich pracodawców, działających w Polsce. Jest on bezpłatny. Pracodawca, który się do niego zgłosił, deklaruje, że wraża w swojej firmy zasady programu i umożliwia pracownikom wzięcie dodatkowego, płatnego urlopu na badania.
Twórcy inicjatywy wskazują, że dla pracodawców niesie to wiele korzyści. „Inwestując dziś w 8h na profilaktykę będziesz oszczędzał w przyszłości!” – zachęcają. Poza tym, troska o zdrowie pracownika to m.in.: ograniczenie absencji chorobowych i krótsze L4, wyższa efektywność i lepszy dobrostan pracowników, niski koszt i proste wdrożenie benefitu oraz wzmocnienie atrakcyjności pracodawcy.
Źródło: Radio ZET/urlopnabadania.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
