Pracownicy potrzebni od zaraz. Chętnych jednak brak
W bieżącym kwartale 71% polskich firm planuje zatrudnienie pracowników tymczasowych, co stanowi wzrost o 8 pp. Największe zapotrzebowanie występuje w sektorze produkcji. Główne przyczyny to sezonowy wzrost zamówień i rosnące koszty zatrudnienia. Zainteresowanie pracą tymczasową u pracowników nieco spadło.
Z tego artykułu dowiesz się:
- 71 proc. firm w Polsce planuje zatrudnić pracowników tymczasowych.
- Zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych rośnie głównie w produkcji.
- Sezonowy wzrost zamówień wpływa na wzrost zatrudnienia tymczasowego.
Wzrost zainteresowania zatrudnieniem pracowników tymczasowych w Polsce
W bieżącym kwartale 71 proc. polskich firm planuje zatrudnienie pracowników tymczasowych, co stanowi wzrost o 8 punktów procentowych w porównaniu do poprzedniego kwartału. Największe zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy odnotowano w sektorze produkcji, gdzie 77 proc. firm deklaruje chęć zatrudnienia pracowników dorywczych.
Rośnie zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych
Obserwujemy znaczący wzrost zainteresowania zatrudnieniem pracowników tymczasowych w polskich firmach. 71 proc. przedsiębiorstw planuje skorzystać z tego rozwiązania, co jest najwyższym wynikiem od dłuższego czasu. Największe zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy odnotowano w sektorze produkcji. W branży handlowej wzrost zainteresowania takimi zatrudnieniami wyniósł 13 punktów procentowych, osiągając 67 proc. Sektor logistyczny także zauważył wzrost, przy czym 69 proc. firm planuje zatrudnienie tymczasowe, co stanowi wzrost o 7 punktów procentowych.
Przyczyny wzrostu zatrudnienia tymczasowego
Wzrost zainteresowania pracownikami tymczasowymi wynika głównie z sezonowego wzrostu zamówień oraz rosnących kosztów zatrudnienia – 37 proc. badanych firm wskazało każdy z tych czynników jako decydujący. Sezonowy wzrost zamówień zyskał na popularności, o 10 punktów procentowych w porównaniu do poprzedniego kwartału, a rosnące koszty pracy wzrosły o 5 punktów procentowych.
Dodatkowo 31 proc. respondentów wskazało trudności z pozyskaniem pracowników fizycznych lub niespecjalistycznych, choć u tego czynnika odnotowano spadek o 5 punktów procentowych. Podobny procent firm (31 proc.) przyznało, że chce wypróbować elastyczny model pracy, co oznacza wzrost o 3 punkty procentowe w porównaniu z poprzednim okresem.
Nastawienie pracowników do pracy tymczasowej
Perspektywy pracowników pokazują pewien spadek zainteresowania pracą tymczasową. W bieżącym kwartale 17 proc. badanych wyraziło chęć podjęcia takiej pracy, co stanowi spadek o 2 punkty procentowe. Osoby bezrobotne wykazują jednak największe zainteresowanie, gdyż 36 proc. z nich jest gotowych do podjęcia pracy dorywczej (wzrost o 8 punktów procentowych). Uczniowie i studenci również są zainteresowani, chociaż ich odsetek spadł do 33 proc.
Głównym powodem podejmowania pracy tymczasowej dla 53 proc. respondentów jest potrzeba dodatkowych środków finansowych, mimo spadku o 7 punktów procentowych w porównaniu do poprzedniego kwartału. 52 proc. badanych wskazało na wysokie ceny i koszty życia jako powód poszukiwania pracy tymczasowej (wzrost o 2 punkty procentowe). 21 proc. twierdzi, że chce się finansowo usamodzielnić, co jest spadkiem o 3 punkty procentowe.
Wpływ wzrostu wynagrodzeń na rynek pracy
Wzrost minimalnego wynagrodzenia o 8,5 proc. do 4666 zł mógł kosztować małe i średnie firmy nawet 12 miliardów złotych, a duże przedsiębiorstwa około 3 miliardów złotych. Przedsiębiorcy poszukują rozwiązań optymalizacji kosztów, a rozwój technologii sprawia, że zatrudnienie na krótki okres staje się coraz bardziej dostępne. Krzysztof Trębski, prezes Tikrow, agencji pracy natychmiastowej, która zleciła badanie, zwraca na to uwagę, podkreślając, że nowe możliwości są konieczne w kontekście rosnących kosztów.
Quiz: Quiz. Finanse, pieniądze i waluty w PRL-u. Test dla tych, którzy sami to przeżyli
Źródło: Radio ZET/strefabiznesu.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
