Radio ZET
Wiadomości
Biznes
Rekompensata za pracę w święta 2025. Kiedy pieniądze trafią na konto?

Rekompensata za pracę w święta 2025. Kiedy pieniądze trafią na konto?

Alicja Bartosiak

3 min. czytania

30.12.2025 14:07

Mimo że Wigilia w tym roku była ustawowo wolna, pracownicy szpitali, stacji benzynowych czy hoteli, miusieli stawić się w pracy. Pracodawcy muszą rekompensować pracę w Wigilię innym dniem wolnym lub dodatkiem do wynagrodzenia. Dotyczy to również innych świątecznych dni. KIedy pieniądze pojawią się na koncie? Wyjaśniamy.

Kto otrzymuje dodatek za pracę w święta?

Z tego artykułu dowiesz się:

Jaką rekompensatę otrzymuje pracownik za pracę w niedziele i święta.
Kto uprawniony jest do rekompensaty w formie dnia wolnego lub dodatku finansowego.
Jakie są przykłady sytuacji umożliwiających pracę w święta z prawem do rekompensaty.
Kiedy pracownicy otrzymują wypłatę rekompensaty za pracę podczas świąt.

Ile wynosi rekompensata za pracę w niedziele i święta? Przysługuje tym pracownikom

Jeśli pracownik wykonuje pracę w niedzielę lub święto ustalone jako wolne, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. stawki godzinowej (czyli podwójna stawka za każdą godzinę pracy). Pracodawca moze również udzielić innego dnia wolnego w zamian za pracę w święto, jeśli taki dzień zostanie wskazany. Co ważne, taki dzień wolny nie może przypadać w dzień wolny od pracy wynikający z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym tygodniu pracy. Za pracę w niedzielę wolne możemy mieć np. we wtorek czy środę.

Kto może liczyć rekompensatę w postaci dnia wolnego lub dodatku do wypłaty? Przede wszystkim dotyczy ona pracowników zatrudnionych na umowie o pracę. W przypadku osób pracujących na część etatu, rekompensata jest proporcjonalna do przepracowanego czasu w danym dniu.

Jak podaje infor.pl, rekompensata za pracę w niedzielę i święto przysługuje m.in.:

1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) w ruchu ciągłym;
3) przy pracy zmianowej;
4) przy niezbędnych remontach;
5) w transporcie i w komunikacji;
6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
8) w rolnictwie i hodowli;
9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: zakładach świadczących usługi dla ludności; gastronomii; zakładach hotelarskich; jednostkach gospodarki komunalnej; zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych; jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę; zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;
10) przy wykonywaniu prac: polegających na świadczeniu usług i ich zapewnieniu z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskie (z pewnymi zastrzeżeniami).

Redakcja poleca

Szukasz pracy? Zapamiętaj te trzy litery

Sieć chyliła się ku upadłości, ale Polacy ją uratowali. Ocalili 250 miejsc pracy

Kiedy pracownicy otrzymają rekompensatę za pracę w święta?

Świadczenie musi być wypłacone najpóźniej w najbliższym terminie regularnej wypłaty po dacie, za którą przysługuje rekompensata. Oznacza to, że jeśli ktoś pracował w święta (np. 1 i 6 stycznia), dodatkowe pieniądze powinny znaleźć się na koncie w najbliższym terminie wypłaty pensji, zgodnie z wewnętrznymi zasadami firmy. Na przełomie grudnia i stycznia ustawowo wolne są 4 dni: