Wyższy dodatek do wynagrodzenia od 2025 roku. Istotna zmiana dla wszystkich pracowników
Od stycznia 2025 roku, w związku z wyższą płacą minimalną, wzrosły również dodatki za pracę w godzinach nocnych. Zmiany te oznaczają lepszą ochronę dla pracowników wykonujących obowiązki w trudniejszych warunkach.
- Od 1 stycznia 2025 roku wzrosła płaca minimalna do 4666 zł brutto, co spowodowało podwyższenie dodatków za pracę w godzinach nocnych
- Wysokość dodatku zależy od liczby godzin przepracowanych w nocy i różni się w poszczególnych miesiącach, np. w styczniu wynosi 5,55 zł, a w listopadzie 6,48 zł
- Nowe przepisy zwiększają ochronę pracowników i zapewniają lepsze rekompensaty za pracę w trudniejszych warunkach
Dodatek za pracę w nocy w 2025 roku. Zmiany dla pracowników
Od 1 stycznia 2025 roku, wraz ze wzrostem płacy minimalnej do 4666 zł brutto, wzrosły również dodatki do wynagrodzeń, w tym dodatek za pracę w godzinach nocnych. Zgodnie z przepisami praca w godzinach nocnych obejmuje przedział między 21:00 a 7:00 i powinna trwać maksymalnie 8 godzin. Każda godzina pracy w tym czasie wiąże się z dodatkiem w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. W 2025 roku maksymalna wysokość dodatku za godzinę pracy w nocy wynosi 6,48 zł. Wartość ta różni się w zależności od miesiąca oraz liczby godzin przepracowanych w porze nocnej.
Kwoty brutto dodatku za godzinę pracy w nocy w 2025 roku:
- Styczeń – 5,55 zł;
- Luty – 5,83 zł;
- Marzec – 5,55 zł;
- Kwiecień – 5,55 zł;
- Maj – 5,83 zł;
- Czerwiec – 5,83 zł;
- Lipiec – 5,07 zł;
- Sierpień – 5,83 zł;
- Wrzesień – 5,30 zł;
- Październik – 5,07 zł;
- Listopad – 6,48 zł;
- Grudzień – 5,83 zł (z uwzględnieniem wolnej wigilii).
Są to minimalne wartości, jednak pracodawca może ustalić wyższy dodatek według własnych zasad. Nowe regulacje oznaczają lepszą ochronę socjalną dla zatrudnionych, a także wyższe rekompensaty za pracę w trudniejszych warunkach, takich jak godziny nocne. Pracownicy powinni zwrócić uwagę na wysokość dodatków, które im przysługują, i upewnić się, że ich pracodawcy stosują się do obowiązujących przepisów.
Podstawa prawna
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023, poz. 1465)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023, poz. 1893)
Źródło: RadioZET.pl/Infor
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Mężczyzna i dziewczynka siedzą na kanapie, oboje zamyśleni, trzymając się za ręce.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/20/30b2abb6/2505373-179x101-b5b6973f5b.png "Kadr z serialu "Matki Pingwinów"")
![](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/21/af53bfac/2505758-179x101-32b25c90a9.png ""Ciała" (2023)")
