Radio ZET
Wiadomości
Biznes
Wyższy dodatek do wynagrodzenia od 2025 roku. Istotna zmiana dla wszystkich pracowników

Wyższy dodatek do wynagrodzenia od 2025 roku. Istotna zmiana dla wszystkich pracowników

Paulina Musianek

2 min. czytania

04.02.2025 11:59

Od stycznia 2025 roku, w związku z wyższą płacą minimalną, wzrosły również dodatki za pracę w godzinach nocnych. Zmiany te oznaczają lepszą ochronę dla pracowników wykonujących obowiązki w trudniejszych warunkach.

Od 1 stycznia 2025 roku wzrosła płaca minimalna do 4666 zł brutto, co spowodowało podwyższenie dodatków za pracę w godzinach nocnych
Wysokość dodatku zależy od liczby godzin przepracowanych w nocy i różni się w poszczególnych miesiącach, np. w styczniu wynosi 5,55 zł, a w listopadzie 6,48 zł
Nowe przepisy zwiększają ochronę pracowników i zapewniają lepsze rekompensaty za pracę w trudniejszych warunkach

Dodatek za pracę w nocy w 2025 roku. Zmiany dla pracowników

Od 1 stycznia 2025 roku, wraz ze wzrostem płacy minimalnej do 4666 zł brutto, wzrosły również dodatki do wynagrodzeń, w tym dodatek za pracę w godzinach nocnych. Zgodnie z przepisami praca w godzinach nocnych obejmuje przedział między 21:00 a 7:00 i powinna trwać maksymalnie 8 godzin. Każda godzina pracy w tym czasie wiąże się z dodatkiem w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. W 2025 roku maksymalna wysokość dodatku za godzinę pracy w nocy wynosi 6,48 zł. Wartość ta różni się w zależności od miesiąca oraz liczby godzin przepracowanych w porze nocnej.

Redakcja poleca

Zwolnienie z pracy im niegroźne. Ci pracownicy są teraz pod ochroną

Możesz dostać wyższą 13. i 14. emeryturę w 2025 roku. Wystarczy złożyć wniosek w ZUS

Kwoty brutto dodatku za godzinę pracy w nocy w 2025 roku:

Styczeń – 5,55 zł;
Luty – 5,83 zł;
Marzec – 5,55 zł;
Kwiecień – 5,55 zł;
Maj – 5,83 zł;
Czerwiec – 5,83 zł;
Lipiec – 5,07 zł;
Sierpień – 5,83 zł;
Wrzesień – 5,30 zł;
Październik – 5,07 zł;
Listopad – 6,48 zł;
Grudzień – 5,83 zł (z uwzględnieniem wolnej wigilii).

Są to minimalne wartości, jednak pracodawca może ustalić wyższy dodatek według własnych zasad. Nowe regulacje oznaczają lepszą ochronę socjalną dla zatrudnionych, a także wyższe rekompensaty za pracę w trudniejszych warunkach, takich jak godziny nocne. Pracownicy powinni zwrócić uwagę na wysokość dodatków, które im przysługują, i upewnić się, że ich pracodawcy stosują się do obowiązujących przepisów.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023, poz. 1465)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023, poz. 1893)

Źródło: RadioZET.pl/Infor

Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?

Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET