Specjalny dodatek dla pracowników. W październiku dostaną więcej
W październiku zegarki znów cofniemy o godzinę. Dla osób pracujących w nocy nie będzie to jednak wyłącznie okazja do dłuższego snu. W niektórych przypadkach zmiana czasu wpłynie także na liczbę godzin spędzonych w pracy i sposób ich rozliczenia.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Kogo może dotyczyć dodatkowa godzina podczas nocnej zmiany.
- Jak należy rozliczyć czas pracy po zmianie zegarków.
- Jakie świadczenia mogą przysługiwać pracownikowi za dodatkową godzinę.
Zmiana czasu już w październiku. Niektórzy pracownicy spędzą w pracy dodatkową godzinę
W 2026 roku przejście z czasu letniego na zimowy nastąpi w nocy z 24 na 25 października. O godzinie 3:00 wskazówki zostaną cofnięte na 2:00. Jeżeli ktoś rozpocznie pracę przed przestawieniem zegarów i będzie pracował również po cofnięciu wskazówek, jego zmiana może zostać wydłużona o godzinę.
Dodatkowy czas nie może zostać pominięty przy rozliczaniu jego pracy. 9 godzin pracy rozpatrywane jest w Kodeksie pracy jako przekroczenie dobowej normy. Według zapisów Kodeksu pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi dodatek. Oznacza to, że godzina wynikająca wyłącznie z cofnięcia zegarków może zostać potraktowana jako praca nadliczbowa.
Ile pieniędzy za dodatkową godzinę?
Wysokość rekompensaty zależy od tego, kiedy przypada dodatkowa godzina. W przypadku nadgodzin przypadających w porze nocnej pracownikowi przysługuje 100-procentowy dodatek do wynagrodzenia za tę godzinę. W praktyce oznacza to wypłatę normalnego wynagrodzenia za przepracowany czas oraz dodatku w wysokości 100 proc. stawki.
Do tego dochodzi dodatek za pracę w porze nocnej. Jego wysokość wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia, wyliczonej dla danego miesiąca. W październiku 2026 roku, przy minimalnym wynagrodzeniu 4806 zł i wymiarze 176 godzin, daje to 5,46 zł dodatku nocnego za każdą godzinę pracy w nocy.
W przypadku pracownika otrzymującego minimalną stawkę godzinową 31,40 zł sama dodatkowa godzina z 100-procentowym dodatkiem oznaczałaby łącznie 62,80 zł za tę godzinę, a do tego może dojść dodatek nocny.
Zamiast pieniędzy może być czas wolny
Przepisy przewidują również inną możliwość rozliczenia nadgodziny. Pracodawca może zrekompensować dodatkową godzinę czasem wolnym.
Jeżeli pracownik sam wystąpi z wnioskiem o udzielenie wolnego, obowiązuje zasada godzina wolnego za godzinę nadliczbową. Jeżeli natomiast czas wolny zostanie udzielony z inicjatywy pracodawcy, przysługuje go więcej — 1,5 godziny wolnego za każdą przepracowaną nadgodzinę.
Sposób rozliczenia dodatkowego czasu powinien więc uwzględniać zarówno faktyczną liczbę przepracowanych godzin, jak i porę, w której przypadła nadgodzina.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Uśmiechnięta starsza kobieta z krótkimi, ciemnymi włosami. Na tle lekko rozmyte tło.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/15/e2d005b1/2501668-179x101-55b858448d.png "Kadr z serialu "Daleko od szosy"")
