Ta ustawa działa wstecz i daje dodatkowe dni urlopu. Katalog okresów został poszerzony
W 2026 roku zmieniły się zasady ustalania stażu pracy. Zgodnie z nowymi przepisami można doliczyć okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. Resort pracy przypomina jednak, że okresy te nie będą doliczane automatycznie, a na ich zgłoszenie jest wyznaczony czas.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie okresy mogą zostać doliczone do stażu pracy.
- Dlaczego nowe przepisy obejmują także wcześniejsze lata.
- Kto może zyskać dodatkowe dni urlopu.
- Jak udokumentować wcześniejsze okresy pracy i ile jest na to czasu.
Zlecenie i B2B podnoszą staż pracy
Od 2026 roku zmieniły się zasady ustalania stażu pracy. Wprowadziła je ustawa z 26 września 2025 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy pozwalają doliczyć do stażu m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. Co ważne, uwzględniane mogą być także okresy sprzed wejścia ustawy w życie. Dla części pracowników oznacza to również możliwość uzyskania większej liczby dni urlopu.
Nowe przepisy rozszerzyły katalog okresów, które mogą zostać uwzględnione przy ustalaniu stażu pracy. Chodzi nie tylko o umowę o pracę, ale również m.in. o okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz wykonywania umowy zlecenia, umowy agencyjnej czy świadczenia usług. Do stażu mogą zostać zaliczone także niektóre okresy pracy za granicą.
Ustawa nie wskazuje konkretnego roku, od którego można liczyć wcześniejsze okresy. Zaliczeniu mogą podlegać wszystkie te z nich, które pracownik jest w stanie odpowiednio udokumentować.
Dzięki temu można dostać 6 dni urlopu więcej
Doliczenie wcześniejszych okresów może mieć bezpośredni wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego. Pracownikowi zatrudnionemu krócej niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu, natomiast po osiągnięciu co najmniej 10-letniego stażu wymiar rośnie do 26 dni.
Przykładowo, osoba, która ma obecnie 8 lat stażu, ale wcześniej przez rok prowadziła działalność gospodarczą i przez kolejny rok pracowała na zleceniu, po udokumentowaniu tych okresów osiągnie 10-letni staż. W efekcie jej wymiar urlopu wzrośnie z 20 do 26 dni. Jeżeli próg 10 lat zostanie osiągnięty w trakcie roku, może przysługiwać jej także urlop uzupełniający. To duża zmiana, która dostarcza pracownikowi aż 6 dni wolnego więcej.
Trzeba jednak dostarczyć dokumenty pracodawcy
Nowe okresy nie zostaną po prostu automatycznie dopisane do stażu. Pracownik musi je udokumentować. W przypadku wielu okresów pomocne będzie zaświadczenie z ZUS potwierdzające odpowiednią aktywność i podleganie ubezpieczeniom. Wniosek o nie można złożyć przez swoje konto na PUE/eZUS, korzystając z kreatora.
Na dostarczenie dokumentów jest 24 miesiące. W sektorze publicznym termin ten biegnie od 1 stycznia 2026 r., natomiast u pozostałych pracodawców od 1 maja 2026 roku. Oznacza to, że pracownicy sektora prywatnego mają czas do końca kwietnia 2028 roku na przedstawienie dokumentów potwierdzających wcześniejsze okresy, z kolei w sektorze publicznym ten czas mija z końcem 2027 roku.
Źródło: Radio ZET/ZUS
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Mężczyzna w czapce z zamyśloną miną, w czarno-białym ujęciu. Emocjonalny wyraz twarzy.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/14/b91d86de/2499813-179x101-d7fa0c8bcf.jpg "Paweł Unrug w filmie "Kolumbowie"")
![Uśmiechnięta kobieta z kręconymi włosami stoi przy ścianie, wokół jasne, czarno-białe tło.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/13/b194e3af/2499063-179x101-8c8cfb5750.jpg "Kadr z filmu "Zemsta"")
