Ważne zmiany dla pracowników w Polsce w 2026. Chodzi o staż pracy i urlopy
Urlop na żądanie budzi wiele wątpliwości. Kiedy można go wykorzystać i w jakich sytuacjach pracodawca może odmówić? Przybliżamy zasady obowiązujące w 2026 roku. Co się zmieni? Dzięki nowym zasadom liczenia stażu pracy, wielu pracowników szybciej zyska prawo do dłuższego wypoczynku.
- W 2026 roku urlop na żądanie pozostaje bez zmian – pracownikom przysługuje 4 dni do wykorzystania w sytuacjach awaryjnych z ich puli urlopu wypoczynkowego.
- Zmieniają się jednak zasady liczenia stażu pracy – będą uwzględniane także okresy pracy na umowach cywilnoprawnych, co wpłynie na liczbę dni urlopu.
- Wnioski do ZUS o doliczenie okresów ubezpieczenia do stażu pracy można składać elektronicznie od 1 stycznia 2026 roku.
Ile wynosi urlop na żądanie w 2026 roku?
Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego, przysługującego każdemu pracownikowi na podstawie Kodeksu pracy (art. 167 § 2 KP). Z takiego typu urlopu mogą korzystać wszyscy pracownicy realizujący obowiązki na podstawie umowy o pracę. Warto pamiętać, że urlop na żądanie to 4 dni, które można pobrać z puli dni urlopowych w danym roku. To idealne rozwiązanie w sytuacjach awaryjnych, gdy potrzebujemy wolnego dnia. Co ważne, w niektórych sytuacjach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, np. gdy nieobecność pracownika spowoduje poważne zakłócenie pracy, np. jest on jedyną osobą mogącą wykonać kluczowe zadanie,
Chociaż ten typ urlopu budzi wiele wątpliwości, bo dla pracodawcy może być problematyczny, w 2026 roku nie są planowane zmiany, jeśli chodzi o jego wymiar. Pracownicy powinni jednak pamiętać o innych zmianach. Chodzi o sposób liczenia stażu pracy, co realnie wpływa na liczbę wolnych dni w danym roku.
Jakie okresy będzie można doliczyć do stażu pracy? Ważne zmiany dla pracowników
Osoby zatrudnione będą mogły doliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Dotychczas pod staż pracy podlegały tylko okresy zatrudnienia na umowę o pracę. Po zmianie zagwarantowane zostanie wliczanie także innych okresów aktywności zawodowej, o ile były odpowiednio udokumentowane (np. potwierdzeniem od ZUS o opłacaniu składek). Do stażu pracy będą wliczane m.in. okresy pracy na umowach cywilnoprawnych (np. umowa zlecenie, umowa o dzieło w zakresie objętym ubezpieczeniem).
“Nowe przepisy będą miały zastosowanie: od 1 stycznia 2026 r. do pracodawców będących jednostkami sektora finansów publicznych, natomiast od 1 maja 2026 r. – do pozostałych pracodawców. Już od początku stycznia można składać wnioski do ZUS-u o wydanie zaświadczenia o doliczeniu okresów ubezpieczenia do stażu pracy. ZUS przygotował w tym celu specjalny formularz o symbolu USP” – podaje infor.pl
Jak złożyć wniosek o zaświadczenie?
“Nie funkcjonuje on w wersji papierowej, a jedynie w wersji elektronicznej. Jest dostępny od 1 stycznia bieżącego roku po zalogowaniu się na koncie w eZUS. Zaświadczenie, decyzję oraz inne pisma w tej sprawie Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie przekazywał wnioskodawcy tylko elektronicznie” – informuje Sebastian Szczurek, rzecznik prasowy ZUS w Opolu.
Źródło: Radio ZET/gov/pl/infor.pl/zus.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
