Radio ZET
Wiadomości
Biznes
Taka wypłata zdarza się tylko raz. Może wynieść nawet równowartość 6 pensji

Taka wypłata zdarza się tylko raz. Może wynieść nawet równowartość 6 pensji

Paulina Musianek

2 min. czytania

06.05.2025 08:43

Przejście na emeryturę może wiązać się z dodatkowymi świadczeniami finansowymi, o których wielu pracowników nie wie. Wysokość tych środków zależy m.in. od stażu pracy, rodzaju zatrudnienia oraz przepisów wewnętrznych danej instytucji. Kto i na jakich zasadach może liczyć na takie pieniądze na zakończenie kariery zawodowej?

Z tego artykułu dowiesz się:

Jakie świadczenia przysługują pracownikom kończącym karierę zawodową?
Od czego zależy wysokość jednorazowej wypłaty po odejściu z pracy?
Kto może nie otrzymać dodatkowych środków mimo przejścia na emeryturę?

Odprawa emerytalna. Kiedy się należy?

Wielu pracowników, którzy zbliżają się do końca swojej aktywności zawodowej, nie zdaje sobie sprawy, że przysługuje im dodatkowe świadczenie – odprawa emerytalna. To jednorazowa wypłata, która może znacząco ułatwić finansowy start w nowym etapie życia. Wysokość odprawy uzależniona jest od przepisów i stażu pracy – a w niektórych przypadkach sięga nawet równowartości sześciu pensji.

Zgodnie z art. 92 §1 Kodeksu pracy, odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, który spełnił warunki do uzyskania emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, i w związku z tym rozwiązano z nim umowę o pracę. Wypłata jest obowiązkiem pracodawcy. Standardowo minimalna kwota odprawy wynosi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia, liczonego na podstawie średniej z ostatnich trzech miesięcy. Jednak w zależności od branży czy przepisów wewnętrznych firmy, może to być znacznie więcej.

Wyższe odprawy w budżetówce

Przykłady z sektora publicznego pokazują, jak bardzo różnić się mogą wysokości odpraw:

Pielęgniarki, pielęgniarze i położne:

poniżej 15 lat stażu – 1 pensja,
15–20 lat – 2 pensje,
powyżej 20 lat – 3 pensje.

Nauczyciele i nauczycielki (wg Karty Nauczyciela):

poniżej 20 lat – 2 pensje,
powyżej 20 lat – 3 pensje.

Pracownicy samorządowi:

10 lat – 2 pensje,
15 lat – 3 pensje,
20 lat – aż 6 pensji.

Co ważne, niektóre instytucje przewidują jeszcze dodatkowe świadczenia – np. zapomogi w wysokości kilkuset złotych, wypłacane przez samorządy zawodowe, jak Okręgowe Rady Pielęgniarek i Położnych.

Redakcja poleca

Karta Dużej Rodziny. Od marca wprowadzono kluczowe zmiany

Bankructwo handlowej potęgi. To dobiło działającego 355 lat giganta

Kto nie dostanie odprawy?

Nie każdemu pracownikowi odprawa się należy. Oto kilka kluczowych warunków wykluczających:

Musisz być zatrudniony na umowę o pracę. Umowy cywilnoprawne nie dają takich praw.
Nie przysługuje odprawa, jeśli kontynuujesz pracę mimo nabycia praw do emerytury lub renty.
Odprawę wypłaca się tylko raz w życiu – nie można jej ponownie otrzymać przy kolejnych przejściach na emeryturę z innego miejsca pracy.
Nie przysługuje także osobom przechodzącym wyłącznie na rentę rodzinną.

Wypłata bez wniosku

Co istotne, odprawa emerytalna powinna zostać wypłacona automatycznie w dniu rozwiązania umowy. Pracownik nie musi składać żadnych dokumentów. Jeśli jednak dojdzie do opóźnień, może to być podstawą do dochodzenia roszczeń – nawet na drodze sądowej.