Te profesje gwarantują pracę. Ci pracownicy nie muszą bać się bezrobocia w 2026 roku
Rynek pracy w Polsce stoi przed nowymi wyzwaniami – tak wynika z najnowszego Barometru Zawodów na 2026 rok. Choć liczba zawodów deficytowych spada, wciąż brakuje wielu specjalistów. Raport pokazuje, które profesje będą najbardziej poszukiwane.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie zawody w Polsce będą deficytowe w 2026 roku.
- W jakich sektorach firmy mogą mieć problemy z rekrutacją pracowników.
- Jak prognozy demograficzne wpłyną na sytuację na rynku pracy w nadchodzących dekadach.
Barometr Zawodów 2026. Których pracowników nadal brakuje?
Najnowsze dane z Barometru Zawodów na 2026 rok pokazują, że polski rynek pracy pozostaje wciąż wyzwaniem dla pracodawców. Choć liczba zawodów deficytowych spada, wciąż brakuje specjalistów w ochronie zdrowia, edukacji, transporcie i branżach technicznych. Jednocześnie prognozy demograficzne pokazują, że sytuacja może się pogorszyć w kolejnych dekadach, co dodatkowo komplikuje wyzwania rekrutacyjne.
Barometr Zawodów, przygotowywany corocznie na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, wskazuje, które grupy zawodowe będą najbardziej deficytowe, zrównoważone lub nadwyżkowe. W prognozie na 2026 rok wyraźnie widać trend spadkowy liczby zawodów deficytowych: w 2026 roku jest ich 17 z 168 analizowanych profesji, podczas gdy w 2025 roku było ich 23, a w 2024 – 29. Mimo tego spadku wciąż brakuje pracowników w kluczowych obszarach. Na liście deficytowych zawodów znajdują się m.in.:
- Ochrona zdrowia i opieka: lekarze, pielęgniarki, położne, psycholodzy, opiekunowie osób starszych i niepełnosprawnych.
- Edukacja: nauczyciele praktycznej nauki zawodu, przedmiotów ogólnokształcących i zawodowych, języków obcych oraz szkół specjalnych i integracyjnych.
- Transport i logistyka: kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, magazynierzy.
- Branże techniczne i budowlane: monterzy instalacji budowlanych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, elektrycy, energetycy, spawacze.
- Administracja i finanse: samodzielni księgowi.
- Służby mundurowe.
151 zawodów pozostaje w równowadze, co oznacza, że popyt na pracowników w tych branżach jest zbliżony do liczby osób chętnych i spełniających wymagania pracodawców. Z Barometru Zawodów wynika, że w 2026 roku żadna profesja nie została zakwalifikowana jako nadwyżkowa.
Wyraźny wpływ demografii
Problem deficytów kadrowych może się nasilić w nadchodzących dekadach ze względu na zmiany demograficzne. Według GUS liczba osób pracujących w Polsce na koniec kwietnia 2025 roku wyniosła 15,08 mln, a średnia wieku pracujących wzrosła do 43 lat. Prognozy przewidują, że populacja Polski do 2060 roku może spaść nawet o jedną czwartą, a udział osób w wieku produkcyjnym nie przekroczy 50 proc. Zmniejszenie liczby osób w wieku przedprodukcyjnym i produkcyjnym przy jednoczesnym wzroście liczby seniorów może znacząco pogłębić niedobory kadrowe w wielu branżach.
Eksperci zauważają, że deficyty kadrowe w sektorze ochrony zdrowia, edukacji i transportu wymagają pilnych działań systemowych. Potrzebne będą m.in.: programy kształcenia i przekwalifikowania, wsparcie dla młodych pracowników wchodzących na rynek pracy oraz przyciąganie specjalistów z zagranicy. W przeciwnym razie trudności w rekrutacji mogą wpływać na funkcjonowanie kluczowych sektorów gospodarki.
Barometr Zawodów 2026 pokazuje, że Polska nie może spocząć na laurach – nawet jeśli liczba zawodów deficytowych maleje, wyzwania rekrutacyjne i zmiany demograficzne wymagają strategicznego podejścia do rynku pracy.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Mężczyzna z brodą, w jasnym garniturze, o poważnym wyrazie twarzy, na jasnym tle.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/07/02/4001cb1b/2418440-179x101-68d4fea990.jpg "Jerzy Kamas w serialu "Lalka"")
