Urlop a zmiana pracy. Ważna zmiana w przepisach
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiła się zapowiedź noweli Kodeksu pracy. Głównym jej punktem będzie zmiana zasad obowiązujących przy wypłacie ekwiwalentu za urlop.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jak obecnie wyglądają przepisy dotyczące wypłaty ekwiwalentu za urlop?
- W jakim terminie pracodawca musi rozliczyć się z pracownikiem?
- Co zmieni się po wejściu w życie nowych przepisów?
Zaległy urlop a ekwiwalent. Nowe przepisy
Rząd przychylił się do pomysłu zespołu ds. deregulacji, który zaproponował uproszczenie przepisów dot. wypłaty wynagrodzenia (tzw. ekwiwalentu) za urlop pracownika po złożeniu wypowiedzenia. Wyjaśniamy, jakie przepisy obowiązują obecnie i co się zmieni po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy.
Obecne przepisy są tak skonstruowane, że złożenie wypowiedzenia przez zatrudnionego bywa kłopotliwe dla pracodawcy. I nie chodzi tylko o utratę pracownika, lecz także o papierologię związaną z rozliczeniem stron. Zazwyczaj odchodzący pracownik ma do wykorzystania urlop, za który pracodawca powinien wypłacić mu ekwiwalent. W obecnym stanie prawnym pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w dniu rozwiązania umowy o pracę.
Przykład? Pracownik odchodzi z pracy 31 marca. Ostatnia wypłata wynagrodzenia w firmie przypada na 10 kwietnia. Zgodnie z obecnymi przepisami, pracodawca musi do 31 marca obliczyć i wypłacić oddzielnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop, a dopiero później – 10 kwietnia – wypłacić wynagrodzenie za marzec. Jak argumentuje zespół ds. deregulacji, taki kształt przepisów „powoduje niepotrzebne działania po stronie pracodawcy – dodatkowe listy płac, przelewy, księgowania itd. oraz naraża pracodawcę na negatywne skutki (odsetki, ukaranie przez PIP)”.
Co więcej, w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawcy często nie mają możliwości wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w dniu ustania stosunku pracy.
Wprowadzenie zmiany wydłużyłoby czas na wypłatę ekwiwalentu i pozwoliłoby na dokonanie jednej wypłaty w ramach standardowego cyklu płacowego.
Projekt zmian ma na celu ułatwienie dokonywania rozliczeń między pracodawcami a pracownikami, wydłużając nieznacznie termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania umowy o pracę
„Planowane zmiany w zakresie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop pozwolą za zmniejszenie nadmiaru biurokracji w jednostkach płacowych pracodawców. Pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych środków wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia. Pozwoli to pracodawcom także na zmniejszenie ryzyka wypłaty ekwiwalentu w błędnej wysokości, umożliwiając dokonanie niezbędnych wyliczeń po ustaniu stosunku pracy” – wskazano w uzasadnieniu projektowanej ustawy.
Podstawa prawna
- Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
Jak czytamy, planowany termin przyjęcia noweli przez Radę Ministrów to lipiec br.
Źródło: RadioZET.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
