Czy w święta można wziąć urlop na żądanie? “Dwuznaczne przepisy”
Urlop na żądanie, czyli tzw. urlop awaryjny, teoretycznie przysługuje pracownikom przez cały rok. Lepiej jednak nie korzystać z tej możliwości w święta. Wyjaśniamy, dlaczego.
- Jakie są zasady urlopu na żądanie według Kodeksu pracy.
- Dlaczego pracodawca może odmówić urlopu na żądanie.
- Czy iurlop na żądanie można wykorzystać w święta.
Urlop na żądanie: jakie są zasady?
Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego, przysługującego każdemu pracownikowi na podstawie Kodeksu pracy (art. 167 § 2 KP). Należy pamiętać, że urlop na żądanie nie jest dodatkowym dniem wolnym, który mamy do dyspozycji - jest on pobierany z puli dni urlopowych. Każdy pracownik ma 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym. To zwykły urlop, ale zgłaszany w sytuacji awaryjnej, bez wcześniejszego zaplanowania. Urlop na żądanie pomniejsza całkowity wymiar urlopu wypoczynkowego. Za dzień takiego urlopu pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie. Z urlopem na żądanie jest jednak pewien problem - nie do końca wiadomo, czy pracownicy mogą wykorzystać go w każdej sytuacji.
“Przepisy dotyczące urlopu na żądanie są niejasne. A raczej, brzmią dwuznacznie” – zauważa infor.pl.
Urlop na żądanie w święta. Co warto wiedzieć?
Święta Bożego Narodzenia układają się w tym roku w taki sposób, że wielu pracowników bierze kilka dni wolnych, po to, by mieć wolne 2 tygodnie bez przerwy. Zapominalscy będą chcieli skorzystać z urlopu na żądanie. Należy wiedzieć, że jest jedno “ale”. Chociaż powszechnie uważa się, że urlop na żądanie wystarczy zgłosić w ostatnim momencie, pracodawca może się sprzeciwić.
Jak podaje serwis infor.pl, specjaliści już od dawna wskazują, że właściwe postępowanie dotyczące urlopów na żądanie powinno wymagać formalnej zgody.
“W tej sprawie wypowiedział się nawet Sąd Najwyższy, który w wyroku z 28 października 2009 r. (sygn. akt II PK 123/09) wskazał, że chociaż z przepisu wyraźnie wynika, że pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi tego urlopu we wskazanym przez niego terminie, to jednak ten obowiązek nie ma bezwzględnego charakteru. Dodatkowo, tym razem w wyroku z 16 września 2008 r. (sygn. akt II PK 26/08) Sąd Najwyższy wskazał również, że rozpoczęcie urlopu na żądanie bez udzielenia go przez pracodawcę, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Zanim więc pracownicy zaplanują sobie wolne dni w tajemnicy przed szefem i zaskoczą go tą informacją, powinni zastanowić się nad tym, jakie konsekwencje może to za sobą pociągnąć” – czytamy.
W święta, gdy wielu pracowników wcześniej zgłosiło urlop, nagłe zgłaszanie nieobecności może zaburzyć pracę całego zespołu. W takiej sytuacji pracodawca ma prawo nie zgodzić się na dzień wolny. Pamietajmy również, że urlop na żądanie nie działa w dni ustawowo wolne.
Podstawa prawna
- art. 1481, art. 1672 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2025 r. poz. 277)
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/12/9642440c/2497763-179x101-1f7dd0a980.png ""Boża podszewka"")
![Mężczyzna z krótkimi włosami i swetrze, spogląda z boku w czarno-białym zdjęciu.](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/12/591e72e8/2497688-179x101-e14c46c0bd.png "Tadeusz Janczar w filmie "Pożegnania"")
