Ważny komunikat Państwowej Inspekcji Pracy o wolnym za 1 listopada. „Przepada”
1 listopada w Polsce obchodzimy uroczystość Wszystkich Świętych. To ustawowo dzień wolny od pracy oraz zajęć dydaktycznych. W bieżącym roku święto wypada w sobotę. To oznacza, że pracownicy będą odbierali wolne w innym terminie. Komunikat Państwowej Inspekcji Pracy rozwiewa pewne wątpliwości związane z tym tematem. PIP zwraca uwagę, że w konkretnej sytuacji dodatkowy dzień wolny przepada.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jak ustalana jest data odbioru wolnego za 1 listopada.
- Kto ma decydujący głos w wyborze terminu wolnego za święto.
- Czy okres rozliczeniowy wpływa na odbiór wolnego za święto.
- Co się dzieje z dniem wolnym, jeśli pracownik jest na L4.
Kiedy możesz odebrać wolne za 1 listopada. Państwowa Inspekcja Pracy rozwiewa wątpliwości
Wielkimi krokami zbliża się uroczystość Wszystkich Świętych – wyjątkowo ważne święto dla osób wierzących. 1 listopada to dzień wolny od pracy oraz zajęć dydaktycznych. W bieżącym roku wypada jednak w sobotę. To oznacza, że osoby realizujące obowiązki na podstawie umowy o pracę, będą musiały odebrać wolne w innym terminie. Zgodnie z art. 130 §2 Kodeksu pracy: każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Temat odbioru dnia wolnego jest szczególnie popularny wśród pracowników. W związku z pojawiającymi się wątpliwościami, pytaniami, Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała w mediach społecznościowych post. Wyjaśniono w nim między innymi to, kto – pracodawca, czy pracownik – wskazuje termin odbioru dnia wolnego. Niektórzy mogą się zdziwić.
Państwowa Inspekcja Pracy przypomniała, że termin odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę ustala pracodawca. „Może wysłuchać Twojej propozycji, ale nie musi się na nią zgodzić” – zaznaczono w komunikacie.
Podkreślono, że wolne musi wypaść w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym było święto. „Czyli: jeśli Twój okres rozliczeniowy jest jednomiesięczny, wolne za 1 listopada MUSI być udzielone w listopadzie” – wyjaśniono.
L4 i urlop? Sprawdź, czy należy ci się dzień wolny
Często zdarza się, że pracodawca ustala odbiór wolnego za święto przypadające w sobotę „z góry”, wskazując konkretny dzień wolny dla całego zakładu pracy. Wówczas wszyscy pracownicy mają obowiązek zastosować się do tego terminu - niezależnie od działu czy stanowiska. Takie rozwiązanie ułatwia organizację czasu pracy w firmie.
Co z osobami, które w dniu „rekompensaty” za święto przypadające w sobotę są na tzw. L4 lub urlopie? Okazuje się, że te sytuacje znacznie się różnią. Państwowa Inspekcja Pracy w komunikacie przypomniała, że w przypadku zwolnienia lekarskiego dodatkowy dzień wolny przepada. „Nie można go odebrać w innym terminie”.
Inaczej jest w przypadku urlopu. „Dzień wyznaczony przez szefa jako odbiór wolnego nie jest liczony jako urlop i traktowany jest jak święto” – tłumaczy PIP. To znaczy, że dzień wraca do puli urlopowej pracownika.
Źródło: Radio ZET/PIP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
