Wypowiedzenie zmieniające można dostać nawet przed emeryturą. Takie są zasady
Pracownikowi w wieku przedemerytalnym przysługuje ochrona, jednak w tym okresie pracodawca może wręczyć mu inne wypowiedzenie, czyli wypowiedzenie zmieniające. W takim przypadku pracownik ma dwa wyjścia: albo zaakceptuje nowe warunki, albo dojdzie do rozwiązania umowy.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Co to jest umowa zmieniająca i jaki jest jej cel.
- Jakie zasady obowiązują podczas okresu ochronnego przed emeryturą.
- Kiedy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające.
Umowa zmieniająca: co to za dokument? Wyjaśniamy
Okres ochronny przed emeryturą to specjalny czas w pracy, w którym pracownik objęty ochroną nie może zostać zwolniony z pracy. Jak wyjaśnia infor.pl, pracownicy korzystają z takiego prawa, kiedy do emerytury zostało im nie więcej niż 4 lata. Dla osób urodzonych po 1948 r. emerytura przysługuje po osiągnięciu wieku emerytalnego 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Mimo to pracodawca może skorzystać z prawa do wręczenia pracownikowi umowy zmieniającej.
Umowa zmieniająca (inaczej aneks do umowy) to dokument, który pozwala na modyfikację warunków już istniejącej umowy, bez konieczności jej całkowitego wypowiadania i podpisywania nowej. Celem jest zmiana warunków współpracy (np. wynagrodzenia, terminu realizacji, zakresu obowiązków). Poza zakresem nowych obowiązków czy zmianą stanowiska, taka umowa powinna wyraźnie zaznaczać, że brak odmowy do połowy wskazanego okresu wypowiedzenia będzie oznaczał zgodę na nowe warunki pracy lub płacy.
“Jeśli pracodawca nie zawrze takiego pouczenia w piśmie, pracownik będzie mógł złożyć oświadczenie o odmowie aż do końca okresu wypowiedzenia. W razie odmowy przyjęcia nowych warunków dochodzi do rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia” – czytamy.
W jakich sytuacjach pracownik może otrzymać wypowiedzenie zmieniające?
Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie zmieniające można zastosować w następujących okolicznościach:
- jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;
- jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
W okresie ochronnym zasady są trochę inne. Pracownik może spodziewać się wypowiedzenia zmieniającego, gdy:
- zmieniono zasady wynagradzania wszystkim pracownikom lub pracownikom należącym do tej samej grupy co pracownik w wieku przedemerytalnym,
- pracownik utracił zdolność do wykonywanej pracy, co potwierdza orzeczenie lekarskie,
- pracownik utracił uprawnienia, które są konieczne do wykonywania pracy.
Podstawa prawna: art. 42 KP.
Źrodło: Radio ZET/infor.pl/PIP
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
![Kristen Bell w serialu](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/10/22/b6c9a129/2506983-179x101-110aea322b.png "Kristen Bell w serialu "Nikt tego nie chce"")
