Zaliczka na poczet wynagrodzenia: co to? Jak dostać zaliczkę na poczet pensji?
Zaliczka na poczet wynagrodzenia to przedpłata pensji, wypłacana na wniosek pracownika. Kiedy można dostać zaliczkę od pracodawcy? Ile zaliczki można wziąć?
Zaliczka na poczet wynagrodzenia to możliwość otrzymania części wynagrodzenia „z góry”, przed okresem świadczenia pracy. Co musi zawierać wniosek o zaliczkę od pracodawcy? Czy pracodawca musi wypłacić zaliczkę? Czy pracodawca może odmówić wypłacenia zaliczki? Czy musi umotywować odmowę? Sprawdzamy.
Zaliczka na poczet wynagrodzenia: zasady
Zaliczka na poczet wynagrodzenia to opcja zapisana w art. 87 Kodeksu pracy. Jeśli dopadły nas problemy finansowe, możemy złożyć wniosek o zaliczkę na poczet pensji, z kwotą, którą chcielibyśmy otrzymać – do wysokości połowy wynagrodzenia.
„To, czy szef spełni Twoją prośbę, zależy wyłącznie od jego dobrej woli. Nie istnieje przepis nakładający na niego obowiązek wypłaty części wynagrodzenia przed terminem. Może odmówić, nie podając powodów swojej decyzji lub motywując ją brakiem wolnych środków. Nie przysługuje Ci prawo odwołania się od postanowień szefa” – czytamy na portalu Pracuj.pl.
Zgodnie z prawem pracy zaliczka od pracodawcy stanowi przychód, dlatego odlicza się od niej:
- składki ZUS (emerytalną, rentową, chorobową, wypadkową i zdrowotną),
- zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Jak wskazują eksperci z portalu Pracuj.pl, we wniosku powinno znaleźć się oświadczenie, że jeśli stosunek pracy zostanie rozwiązany przed wypłatą wynagrodzenia, to zaliczka zostanie zwrócona.
Źródło: Radio ZET/pracuj.pl
- Wynagrodzenie chorobowe: ile wynosi? Pensja na L4
- Wiek ochronny przed emeryturą to gwarancja bezpieczeństwa. Kogo obowiązuje?
- Quiz. Dodatkowe pieniądze dla emerytów. 10/10 za wszystkie dodatki
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
