Koniec epoki home office? Firmy zmieniają podejście do pracy zdalnej, kierunek jest zauważalny
W ostatnim czasie podejście firm do pracy zdalnej wyraźnie się zmienia. Obserwujemy stopniowy "powrót do biur", choć nie jest to już tak jednoznaczne jak przed pandemią. Czy w najbliższym czasie ta tendencja się utrzyma? - Firmy zaczęły szukać balansu - komentuje w rozmowie z RadioZET.pl Ewelina Gawlik, ekspertka ds. rynku pracy, prezes Nova Praca Group.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Dlaczego firmy stopniowo ograniczają pracę zdalną zdaniem ekspertki.
- Jakie wyzwania praca zdalna stwarza dla pracodawców.
- Co przemawia za modelem hybrydowym według ekspertów.
- Które aspekty pracy są bardziej efektywne w biurze niż zdalnie zdaniem ekspertki.
Praca zdalna już nie jest oczywistością. Firmy częściej wracają do biur
Duże i średnie przedsiębiorstwa wyraźnie ograniczyły w ostatnim czasie możliwość pracy zdalnej. Jeszcze w 2025 r. taką opcję oferowało 62% firm. Dziś ten trend wyraźnie zmalał do ok. 55%. To dane z raportu "Praca zdalna okiem przedsiębiorców 2026".
"Praca zdalna pozostaje ważnym elementem rynku pracy, jednak po kilku latach intensywnych doświadczeń polskie firmy coraz częściej podchodzą do niej w sposób pragmatyczny. Okres szybkiego wdrażania elastycznych modeli ustępuje dziś spokojnej ocenie ich wpływu na efektywność i organizację pracy" - wynika z kolei z badania Grant Thornton. Po okresie masowego przejścia na tzw. home office podczas pandemii COVID-19, wiele firm zaczęło ponownie wymagać obecności swoich pracowników w biurach - przynajmniej częściowo. Dlaczego tak się dzieje?
- Praca zdalna dała pracownikom dużą wygodę, ale z perspektywy pracodawców pojawiły się też wyzwania - przede wszystkim komunikacja, zaangażowanie zespołów i kontrola nad procesami. Po okresie bardzo dużej popularności pracy zdalnej wiele firm zaczyna wracać do pracy stacjonarnej lub przynajmniej częściowo stacjonarnej - mówi RadioZET.pl Ewelina Gawlik, ekspertka ds. rynku pracy, prezes Nova Praca Group.
Model hybrydowy to przyszłość dla rynku pracy?
- W ostatnich latach, zwłaszcza po pandemii, rzeczywiście widzimy wyraźną zmianę. Myślę, że firmy po prostu zaczęły szukać balansu. Moim zdaniem wynika to przede wszystkim z potrzeby większej kontroli nad organizacją pracy, lepszej komunikacji w zespołach i odbudowy relacji międzyludzkich, które w wielu branżach mają ogromne znaczenie - tłumaczy ekspertka.
Czy jest to bardziej wydajne i opłacalne? - To zależy od branży i charakteru pracy. W części firm praca zdalna rzeczywiście pozwala obniżyć koszty i daje pracownikom większy komfort, ale z drugiej strony pracodawcy coraz częściej widzą, że w pracy zespołowej, projektowej czy tam, gdzie liczy się szybki przepływ informacji, obecność w biurze po prostu działa lepiej - dodaje.
- Dlatego moim zdaniem model hybrydowy jest dziś najbardziej rozsądnym kompromisem. Daje pracownikom elastyczność, a jednocześnie pozwala firmom zachować efektywność, kontakt i kulturę organizacyjną. I myślę, że właśnie w tym kierunku rynek pracy będzie szedł najczęściej - mówi RadioZET.pl Ewelina Gawlik, prezes Nova Praca Group.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
