Nadchodzą zmiany z Kodeksie Pracy? „Projekt został przyjęty"
Potrzebujemy nowej definicji mobbingu – zaznacza Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w najnowszym komunikacie. Resort podkreśla, że dotychczasowe regulacje mają już dwie dekady, a w związku z tym są przestarzałe. 27 listopada 2025 roku Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt, który zakłada między innymi uproszczenie definicji mobbingu.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie zmiany wprowadza nowy projekt definicji mobbingu?
- Dlaczego uproszczenie definicji mobbingu jest ważne?
- Kiedy pracodawca będzie mógł zostać zwolniony z odpowiedzialności za mobbing?
Zmiana definicji mobbingu? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt
Dane pokazują, że mobbing coraz częściej jest zgłaszany. Niekoniecznie wynika to z rosnącej skali zjawiska. Może być bowiem wynikiem coraz większej świadomości społecznej. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało kolejny krok prawny w kierunku lepszej ochrony przed mobbingiem.
„Każdy pracownik i pracownica muszą czuć się bezpiecznie w swoim miejscu pracy” – zauważa resort, jednocześnie zaznaczając, że obecne regulacje zostały przyjęte dwie dekady temu. Są więc nie tyle nieprawdziwe, co niedopasowane do dzisiejszej rzeczywistości i standardów pracy. Zdaniem ministerstwa należy je zmienić.
27 listopada 2025 roku Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Zakłada on przede wszystkim uproszczenie definicji mobbingu. Mają w nim znaleźć się konkretne cechy mobbingu – ułatwiające jego rozpoznanie. Resort zaznacza, że ustawa będzie także chronić przed fałszywymi oskarżeniami. Jeśli projekt wejdzie w życie, podniesione zostanie także zadośćuczynienie za stosowanie mobbingu. Będzie wynosić minimum sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę – zaznacza resort i podkreśla, że „pracownik powinien otrzymać godną rekompensatę” za bycie ofiarą nękania lub zastraszania w miejscu pracy.
Co jeszcze się zmieni? Pracodawca może zostać zwolniony z odpowiedzialności
Co jeszcze zmieni się, jeśli projekt zmian w Kodeksie Pracy wejdzie w życie? Nowelizacja wprowadza obowiązek uregulowania zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu pracodawcy – o to będą musiały zadbać firmy i instytucje. Jednocześnie jednak pracodawca będzie mógł zostać zwolniony z odpowiedzialności cywilnej w sytuacji, gdy mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika, a pracodawca wdrożył odpowiednie i skuteczne działania prewencyjne.
Resort w komunikacie wspomina także, że sąd, zajmując się sprawą o mobbing, będzie musiał ustalić także, czy nie doszło do innych naruszeń dóbr osobistych pracownika między innymi: naruszenia prywatności, nietykalności cielesnej, dobrego imienia zawodowego.
Źródło: Radio ZET/gov.pl
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
