Polska mobbingiem stoi. Niedotkniętych zjawiskiem ze świecą szukać
Aż 93 procent pracowników doświadczyło co najmniej raz zachowań, które mogą być uznane za mobbing. 90 procent z nich wskazuje na pogorszenie zdrowia psychicznego, a 75 procent fizycznego – Niemal połowa pracujących z powody mobbingu zmieniło pracę.
Mobbing dużym problemem. Doświadcza go 93 procent pracowników
Mobbing okazał się wstydliwym i ukrywanym problemem – na zgłoszenie występowania problemu decydowało się mniej niż powoła pracowników, których spotkało to niepożądane w organizacjach doświadczenie. Najnowsze dane ukazują, że mimo istnienia procedur, aż 70% osób nie czuje wsparcia w organizacji.
Najczęściej występującymi zjawiskami interpretowanymi jako mobbing były: krytyka wykonywanej pracy, przerywanie, ograniczenie lub niedawanie możliwości wypowiedzi, rozsiewanie plotek, przemoc słowna oraz lekceważenie w swoim miejscu pracy. Połowa respondentów doświadczyła także przydzielania zadań nieadekwatnych do kompetencji, zadań bezsensownych oraz ograniczenia możliwości rozmowy z innymi pracownikami, izolacji społecznej, ignorowania obecności. Co więcej, 45 procent osób doświadczających takich zachowań przyznało, że spotyka się z nimi regularnie, nawet raz w tygodniu.
Warto zauważyć, że niemal połowa osób doświadczających mobbingu nie zdecydowała się na podzielenie się z pracodawcą informacją o swojej sytuacji. Najczęstszym powodem, dla którego badani tego nie zgłaszają, jest brak zaufania do tego, że zostaną podjęte konkretne działania (57 procent) oraz obawa przed odwetem ze strony osoby dokonującej mobbingu (54 procent).
38 procent badanych obawiało się, że ich zgłoszenie nie zostanie potraktowane należycie, a 31 procent martwiło się utratą anonimowości. Co trzecia osoba podkreśliła, że powodem, dla którego zdecydowała się nie zgłaszać sytuacji, był brak konkretnych dowodów. 22 procent osób stwierdziło, że w chwili doświadczania mobbingu nie zdawało sobie sprawy, że jest to właśnie to zjawisko – podkreśla to potrzebę edukacji pracowników w tym zakresie. Mobbing w miejscu pracy nie pozostaje bez wpływu na zdrowie pracowników. Aż 90 procent osób, które doświadczyły mobbingu, zgłosiło pogorszenie zdrowia psychicznego, a 75 procent – fizycznego. Mobbing wpływa także na relacje w zespole, co potwierdziła ponad połowa badanych. Jak się okazuje, nie tylko osoby doświadczające mobbingu odczuwają skutki, ale także pracodawcy. Ponad 70 procent osób mobbingowanych wskazało, że ich wydajność w pracy znacznie.
- Raport powstał, ponieważ chcemy zwrócić uwagę na powszechność mobbingu w polskich miejscach pracy i uświadomić, jak poważne konsekwencje niesie za sobą brak reakcji na takie zachowania. Upublicznienie tego problemu jest kluczowe – tylko w ten sposób możemy budować świadomość społeczną i wprowadzać realne zmiany, które przełożą się na zdrowsze i bardziej etyczne środowisko pracy. Cieszy nas, że nasze działania spotykają się z pozytywnym odzewem ze strony firm, które chcą zmieniać swoje organizacje, a także decydentów politycznych, którzy dostrzegają potrzebę systemowych rozwiązań – podsumowała Katarzyna Jarymek, Fundatorka i Prezeska Dobrej Fundacji.
Źródło: Radio ZET/Antal/Dobra Fundacja
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
