Wielkie zmiany w zwolnieniach lekarskich. Pierwszy etap wszedł w życie
ZUS rozpoczął wdrażanie wieloetapowej reformy zwolnień lekarskich. Pierwsze zmiany dają urzędnikom większe prawo do kontroli i wyciągania konsekwencji wobec lekarzy. Największa rewolucja czeka nas jednak w 2027 roku, kiedy to przepisy pozwolą na pracę u jednego pracodawcy przy jednoczesnym przebywaniu na L4 u drugiego. Wyjaśniamy, co konkretnie zmienia się w przepisach i jakie nowe uprawnienia zyskali inspektorzy.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie nowe uprawnienia zyskał ZUS w kontroli zwolnień L4.
- Czym jest czynność incydentalna i kiedy wchodzi w życie.
- Kiedy i w jakich okolicznościach możliwa będzie praca na L4.
Rewolucja w L4. Pierwsze zmiany weszły już w życie
ZUS bierze się za zwolnienia lekarskie. W życie weszły właśnie nowe przepisy dotyczące popularnego L4. To dopiero pierwszy etap zmian, który w zasadzie doprecyzowuje dotychczasowe zasady kontroli zwolnień lekarskich. - Przede wszystkim mówią o tym, że ZUS może żądać od ubezpieczonego wyjaśnień, a także, jeśli stwierdzi nieprawidłowości przy wystawianiu zwolnienia, możemy z własnej inicjatywy poinformować o tym lekarski samorząd zawodowy - mówi Radiu ZET Małgorzata Korba, regionalny rzecznik ZUS w województwie lubelskim.
Więcej, już istotniejszych zmian, będzie wchodziło w życie w następnych etapach. Kolejny zaplanowany jest na 13 kwietnia 2026 roku. - Wtedy w przepisach pojawi się coś takiego, jak czynność incydentalna, która nie poskutkuje utratą zasiłku podczas zwolnienia - dodaje rzeczniczka.
Rzeczniczka wyjaśniła, że czynność incydentalna, to będzie pojedyncze "wyjątkowe działanie, którego wymagają okoliczności, i którego brak doprowadziłby do poważnych konsekwencji". - Chodzi np. o podpisanie pilnego dokumentu w firmie. Przy czym nie będzie to mogło być polecenie pracodawcy - dodała. Dodatkowo od 13 kwietnia inspektorzy będą mieli prawo wylegitymowania osoby, którą sprawdzają i wejść do miejsca, w którym przeprowadzają kontrolę - mówi Magorzata Korba.
Praca na L4? Będzie to możliwe od 1 stycznia 2027
Najpoważniejsze zmiany czekają nas jednak w 2027 roku. Tu można już mówić o prawdziwej rewolucji. Obecnie praca zarobkowa na zwolnieniu lekarskim jest niedozwolona i skutkuje utratą zasiłku. To zmieni się od 1 stycznia 2027 roku.
- Będzie możliwa taka sytuacja, że u jednego pracodawcy jestem na zwolnieniu lekarskim, a u drugiego pracuję. Pod warunkiem, że pozwala na to charakter tej pracy. Przykładowo chirurg nie będzie mógł wykonywać operacji, ale będzie mógł prowadzić wykład dla studentów, jeśli jego schorzenie będzie na to pozwalało - informuje rzeczniczka.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
