Wolne na komunię dziecka? W tych przypadkach należy się urlop okolicznościowy
Urlop okolicznościowy jest szczególnym rodzajem urlopu. Przysługuje w związku z ważnymi dla pracownika wydarzeniami rodzinnymi. Niektórzy zastanawiają się, czy można otrzymać dodatkowe wolne z okazji komunii dziecka. Rozwiewamy wątpliwości.
- Urlop okolicznościowy dotyczy ważnych wydarzeń rodzinnych.
- Komunia dziecka nie daje prawa do urlopu okolicznościowego.
- Z okazji dziecka można wykorzystać urlop wypoczynkowy.
Urlop okolicznościowy: Kiedy przysługuje?
Urlop okolicznościowy jest szczególny. Mają do niego prawo pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Jest udzielany w związku ze szczególnymi wydarzeniami rodzinnymi. Może wynosić jeden lub dwa dni w zależności od sytuacji, jakiej dotyczy.
Niektórzy zastanawiają się, czy dodatkowe wolne można dostać z okazji komunii dziecka lub chrzcin. Niestety, wydarzenia rodzinne, których dotyczy urlop okolicznościowe są ściśle określone i niezmienne. To: ślub o skutkach cywilnych, narodziny dziecka i śmierć bliskiej osoby.
Urlop okolicznościowy uregulowany jest w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Zgodnie z rozporządzeniem:
- pracownikowi przysługuje 1 dzień urlopu okolicznościowego w następujących przypadkach:
- ślub dziecka,
- zgon: siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
- pracownikowi przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego w następujących przypadkach:
- własny ślub,
- narodziny dziecka,
- zgon: małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
To oznacza, że pracownicy, którzy potrzebują więcej wolnego, by urządzić komunię dziecka, muszą skorzystać z urlopu wypoczynkowego.
Urlop okolicznościowy: pamiętaj o potwierdzeniu
Obowiązujące przepisy nakładają na pracownika obowiązek powiadomienia pracodawcy o nieobecności – także tej wynikającej z urlopu okolicznościowego. W przypadku niespodziewanej sytuacji (na przykład śmierci członka rodziny) osoba zatrudniona musi przekazać stosowną informację najpóźniej drugiego dnia nieobecności.
To jednak nie wszystko. Po powrocie do pracy osoba zatrudniona jest zobowiązana przedstawić dokument potwierdzający możliwość skorzystania z urlopu okolicznościowego. W przypadku ślubu jest to akt zawarcia małżeństwa, w przypadku śmierci krewnego to akt zgonu. Z kolei w przypadku narodzin potomka niezbędnym dokumentem będzie akt urodzenia.
Źródło: Radio ZET/Infor/Pit
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
