1 listopada wypada w sobotę. Kiedy dodatkowy dzień wolny?
1 listopada Polacy obchodzą uroczystość Wszystkich Świętych. To dzień ustawowo wolny od pracy oraz zajęć dydaktycznych. W tym roku jednak święto przypada w sobotę, która dla wielu osób i tak jest dniem wolnym. Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę będą mogli odebrać dodatkowy dzień wolny w innym terminie. Kiedy dokładnie? Tę kwestię reguluje Kodeks pracy.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jak prawo pracy reguluje dzień wolny za święto 1 listopada?
- Dlaczego tylko niektórzy pracownicy mają dodatkowy dzień wolny za 1 listopada?
- Co się dzieje, gdy pracodawca nie wyznaczy dnia wolnego za święto w sobotę?
- Kiedy pracodawca musi udzielić wolnego za święto przypadające w sobotę?
Wolne za 1 listopada. Kto może liczyć na dodatkowy dzień wolny?
1 listopada to dzień szczególny. Polacy obchodzą wówczas uroczystość Wszystkich Świętych. Odwiedzają cmentarze, wspominają zmarłych członków rodzin i gromadzą się wokół grobów bliskich, przyjaciół. To dzień refleksji, zadumy. Jest to również dzień ustawowo wolny od pracy oraz zajęć dydaktycznych – mówi o tym ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku.
W 2025 roku 1 listopada wypada w sobotę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeżeli święto ustawowo wolne od pracy wypada w dzień wolny, pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin, a więc po prostu udzielić pracownikom innego dnia wolnego – niejako w ramach rekompensaty. Obowiązek ten dotyczy jednak tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, dla których sobota nie jest standardowym dniem pracy, ponieważ w ich przypadku grafik przewiduje 5 dni roboczych w tygodniu.
Kiedy pracownik można odebrać dzień wolny za 1 listopada? Kodeks pracy nie określa sztywno zasad w takim przypadku, reguluje jednak pewną kwestię, o której pracodawcy muszą pamiętać.
Kiedy można odebrać dzień wolny?
Bardzo często zdarza się, że pracodawca udziela wolnego wszystkim pracownikom „z góry”, a więc w tym samym terminie. To powszechna praktyka w polskich firmach i urzędach. Zdarza się jednak, że pracodawca nie wyznacza konkretnego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, Wówczas poszczególni pracownicy odbierają wolny dzień osobno – w zależności od grafików lub harmonogramów.
Warto jednak mieć na uwadze, że pracodawca musi udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę w tym samym okresie rozliczeniowym. Okres rozliczeniowy może wynosić 1 miesiąc lub 3 miesiące – w zależności od ustaleń panujących w danej firmie.
Pracownik nie ma obowiązku składania wniosku o dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Jeśli pracodawca nie wyznaczy dnia wolnego, a w związku z tym czas pracy pracownika nie zostanie skrócony o 8 godzin, to dochodzi do naruszenia podstawowych przepisów prawa pracy.
Quiz: Daty polskich świąt. Kiedy obchodzimy Mikołajki, Zaduszki i Święto Pracy?
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
