Radio ZET
Wiadomości
Biznes
Dodatkowe 21 dni płatnego urlopu zdrowotnego. Kto może skorzystać?

Dodatkowe 21 dni płatnego urlopu zdrowotnego. Kto może skorzystać?

Alicja Bartosiak

2 min. czytania

24.01.2024 14:23

Niektórzy pracownicy, poza ustawowo przysługującym urlopem, mogą skorzystać z dodatkowych 21 wolnych dni. Jest jednak jeden warunek. Dowiedz się, jakie kryteria trzeba spełnić.

Dodatkowe 21 dni urlopu zdrowotnego: najważniejsze zasady

Jak wyjaśniają eksperci z Centrum Informacyjno-Konsultacyjnego Służb Zatrudnienia Zielona Linia, pracownikom, którzy mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, przysługuje prawo do zwolnienia od  pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym oraz w celu wykonania specjalistycznych badań. Łączny wymiar takiego urlopu wynosi maksymalnie 21 dni roboczych w całym roku kalendarzowym.
By skorzystać z tego typu zwolnienia, trzeba spełnić określone warunki:

uzyskać od lekarza skierowanie na turnus (we wniosku powinien być określony rodzaj i czas trwania turnusu)
przedstawić skierowanie pracodawcy w takim terminie, aby mógł on zapewnić normalną ciągłość pracy podczas twojej nieobecności
należy posiadać dokument od organizatora, który będzie potwierdzał uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym

Za urlop wykorzystany na turnus rehabilitacyjny pracownik otrzyma takie samo wynagrodzenie jak w trakcie urlopu wypoczynkowego (80 proc. wynagrodzenia).

Zwolnienie na badania specjalistyczne: warto wiedzieć

Pracownicy z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają dodatkowe przywileje, jeśli chodzi o zwolnienia. Mogą z nich korzystać w celu:

poddania się zabiegom leczniczym lub specjalistycznym
wykonywania specjalistycznych badań
naprawy lub uzyskania sprzętu ortopedycznego

(jeśli te czynności nie mogą być wykonane poza godzinami pracy)

Prawo do zwolnienia na badania specjalistyczne dotyczy wszystkich pracowników niepełnosprawnych, bez względu na to, w jakim rodzaju zakładzie pracy są zatrudnieni. Przepisy nie określają szczegółowych zasad udzielania przez pracodawcę zwolnienia od pracy w celu wykonania zabiegów leczniczych lub usprawniających, co oznacza, że to do pracodawcy należy określenie tych zasad. Czas trwania takiego zwolnienia zależy od wielu czynników, m.in. czasu trwania zabiegu czy czasu niezbędnego na dojazd do danej placówki medycznej.Uwaga: również pracodawca ma pewne prawa w związku z orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracownika. Pamiętajmy, że bez odpowiednich dokumentów, pracodawca może odmówić zwolnienia.

Źródło: Radio ZET/Rynek Zdrowia/niepelnosprawni.pl

Nie przegap

Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?

Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET