Dodatkowe dwa dni wolne dla pracowników jeszcze w 2025 roku. Pracodawca nie odrzuci wniosku
Opieka nad dzieckiem bywa wyzwaniem, ale prawo daje rodzicom i opiekunom cenny przywilej – kilka godzin lub dni wolnego w ciągu roku. Wystarczy wiedzieć, jak z niego skorzystać, by połączyć obowiązki rodzinne z pracą bez utraty części pieniędzy z pensji.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Kto może skorzystać ze zwolnienia od pracy na dziecko.
- W jaki sposób można wykorzystać przysługujące wolne w wymiarze dni lub godzin.
- Jak planować i złożyć wniosek, aby nie utracić prawa do zwolnienia.
Dodatkowy urlop – jak skorzystać z 2 dni lub 16 godzin wolnego w 2025 roku
Dla wielu pracowników końcówka roku to czas bilansów i planowania urlopów. Warto pamiętać, że nie wszystkie dni wolne przepadają wraz z upływem grudnia. Jednym z takich uprawnień, które wygasa wraz z końcem roku kalendarzowego, jest zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem. Zgodnie z Kodeksem pracy przysługuje ono osobom wychowującym dziecko do 14 lat, a jego niewykorzystanie oznacza utratę prawa do tego wolnego.
Prawo do 2 dni lub 16 godzin wolnego w roku przysługuje wszystkim pracownikom, którzy faktycznie wychowują dziecko do 14 lat, niezależnie od formalnego rodzicielstwa. Oznacza to, że nie tylko rodzice, ale także opiekunowie czy członkowie rodziny, którzy sprawują codzienną opiekę nad dzieckiem, mogą skorzystać z tego uprawnienia. Natomiast osoba będąca rodzicem, ale niezaangażowana w wychowanie, nie ma do niego prawa.
Prawo to jest niezależne od:
- rodzaju umowy (na czas określony, nieokreślony, okres próbny, powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę),
- wymiaru etatu (pełny lub niepełny),
- stażu pracy.
Jak wykorzystać wolne – dni czy godziny?
Zwolnienie można wykorzystać w wymiarze dni lub godzin, a decyzję o formie wykorzystania podejmuje pracownik w pierwszym wniosku złożonym w danym roku. Limit można podzielić dowolnie — np. na 16 pojedynczych godzin lub 2 pełne dni. Dla nauczycieli obowiązuje odrębna regulacja, która dopuszcza jedynie wymiar dzienny.
Ważne jest, że limit 2 dni lub 16 godzin jest wspólny dla obojga rodziców lub opiekunów. Mogą podzielić się wolnym według potrzeb, ale sposób wykorzystania wybrany przez pierwszą osobę decyduje o tym, jak może skorzystać druga.
Pracownik składa wniosek papierowy, elektroniczny lub przez system kadrowo-płacowy, wskazując termin wolnego. Pracodawca nie może odmówić udzielenia zwolnienia w wyznaczonym terminie, a odmowa stanowi wykroczenie, zagrożone grzywną od 1 000 do 30 000 zł. Choć przepisy nie precyzują terminu wcześniejszego zgłoszenia, zaleca się informowanie pracodawcy możliwie wcześnie, aby umożliwić organizację pracy w zakładzie.
Pracownik korzystający ze zwolnienia zachowuje pełne prawo do wynagrodzenia, które oblicza się na zasadach obowiązujących przy urlopie wypoczynkowym. W praktyce oznacza to, że wolne na opiekę nad dzieckiem nie wpływa na wysokość pensji.
Zwolnienie a część etatu i liczba dzieci
Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin limit przeliczany jest proporcjonalnie do etatu:
- 1/2 etatu → 8 godzin,
- 1/4 etatu → 4 godziny,
- 3/4 etatu → 12 godzin.
Niezależnie od liczby dzieci pracownik zachowuje ten sam limit 2 dni lub 16 godzin w roku.
Albo wykorzystasz ten urlop, albo przepadnie
Zwolnienie nie przechodzi na kolejny rok. Niewykorzystane dni lub godziny przepadają, dlatego warto zaplanować wolne odpowiednio wcześniej. Dobrą praktyką jest połączenie tego uprawnienia z urlopem wypoczynkowym lub dniami ustawowo wolnymi, co pozwala wydłużyć czas odpoczynku pod koniec roku.
Zwolnienie od pracy na dziecko to elastyczne i ważne uprawnienie dla pracowników wychowujących dzieci do 14 lat. Kluczowe jest świadome planowanie wolnego, właściwe złożenie pierwszego wniosku i wykorzystanie limitu w ciągu roku. Dobrze zaplanowane zwolnienie może znacząco ułatwić pogodzenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi, a jednocześnie nie powoduje utraty wynagrodzenia.
Źródło: Radio ZET
Byłeś świadkiem czegoś niespodziewanego? Masz temat, którym powinniśmy się zająć?
Zgłoś sprawę przez Czerwony telefon Radia ZET
